- Поточна критичність чинна до 01.09.2026
- Нові критерії критичності – до 10.06 та отримання нової критичності – до 01.09
- Працівники з відстрочками та сумісники у квоті на бронювання
- Втрата критичності через «переліміт» заброньованих
- З 01.09 зарплата заброньованим – не нижче 25 941 грн
- Висновки
На Урядовому порталі з’явився текст постанови КМУвід 30.05.2026 №692, якою внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76). Отже, на сьогодні ми вже маємо масштабні новації у сфері бронювання.
Поточна критичність чинна до 01.09.2026
Постанова №692 містить шокуючі й дуже стислі дедлайни, але вони вже визначені.
Перш за все, якщо підприємство має критичність станом на день набрання чинності новою постановою, то критичність зберігається протягом строку, на який вона надана, але не довше ніж до 01 вересня 2026 року. При цьому немає значення фактичний строк закінчення цієї критичності – до грудня 2026 року чи січня 2027 року. Вона діє тільки до 01 вересня.
Варто відзначити, що це правило стосується підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Нові критерії критичності – до 10.06 та отримання нової критичності – до 01.09
При цьому Міністерства, ОДА і ОВА мають розробити нові критерії критичності до 10 червня 2026 року. А до 01 вересня вони мають здійснити перегляд прийнятих рішень про визнання підприємств критично важливими. Тобто до 01 вересня підприємства мають встигнути отримати нову критичність.
Начебто знайома схема й ми таке проходили. Але цього разу додається нова шокуюча норма. До 01 липня 2026 року Міністерства, ОДА і ОВА мають забезпечити проведення аналізу відповідності підприємств регіональним чи галузевим критеріям критичності. Й тут увага: відповідність буде оцінюватися згідно з новими критеріями, які міністерства, ОДА і ОВА мають затвердити до 10 червня. Тобто поточна критичність підприємства, отримана за старими критеріями, буде оцінюватися на відповідність новим критеріям.
Якщо підприємство визнано критичним й після затвердження нових критеріїв не відповідає одному з них, то до 01 липня воно може втратити критичність. Судячи з норм, ці підприємства не можуть бути визнані критичними повторно до 01 вересня.
Працівники з відстрочками та сумісники у квоті на бронювання
Військовозобов’язані працівники з іншими відстрочками (не бронюванням) та працівники-сумісники враховуються у квоті на бронювання за одним місцем роботи.
Норма застосовуватиметься з 01 вересня.
Проте вже зараз це породжує багато запитань. Як роботодавцю за сумісництвом дізнатися, чи не включений цей працівник у квоту за основним місцем роботи, або навпаки? Чи буде технічна реалізація в Дії цієї норми? Ми вже направили відповідні запити й чекаємо на відповіді.
Втрата критичності через «переліміт» заброньованих
А тепер про норми, які набирають чинності з дня опублікування постанови №692.
У разі перевищення квоти на бронювання підприємство зобов'язано подати заяву про анулювання бронювання через Дію протягом 10 робочих днів з дня перевищення.
Якщо виявиться, що квота на бронювання не дотримана, підприємство втрачає свій критичний статус. Тож уже просто зараз терміново усім потрібно перевірити дотримання квоти на бронювання.
З 01.09 зарплата заброньованим – не нижче 25 941 грн
З 01 вересня зарплата заброньованим працівникам має становити не нижче, ніж 25 941 грн. Для підприємств, що фактично працюють на територіях бойових дій, можливих бойових дій або тимчасово окупованих, зарплата заброньованим залишається на старому рівні, тобто як мінімум має становити майже 22 000 грн.
Але з дня опублікування постанови №692 зі змінами більшості критично важливих підприємств слід орієнтуватися на зарплатний критерій у майже 26 000 грн. Тож на таку планку потрібно вийти вже у червні 2026 року. Проте якщо ви будете подаватися на нову критичність у червні, то новий розмір зарплатного критерію бажано забезпечити вже у травні.
Висновки
- Якщо підприємство має критичність станом на день набрання чинності постановою №692, то критичність зберігається протягом строку, на який вона надана, але не довше ніж до 01.09.2026.
- Міністерства, ОДА і ОВА мають розробити нові критерії критичності до 10.06.2026.
- До 01.09.2026 підприємства мають встигнути отримати нову критичність.
- Якщо підприємство визнано критичним й після затвердження нових критеріїв не відповідає одному із них, то до 01.07.2026 воно може втратити критичність. Судячи з норм, ці підприємства не можуть бути визнані критичними повторно до 01.09.2026.
- З 01.09.2026 військовозобов’язані працівники з іншими відстрочками та працівники-сумісники враховуються у квоті на бронювання за одним місцем роботи.
- У разі перевищення квоти на бронювання підприємство зобов'язано подати заяву про анулювання бронювання через Дію протягом 10 робочих днів з дня перевищення. Якщо виявиться, що квота на бронювання не дотримана, підприємство втрачає свій критичний статус.
- Зарплата заброньованим та для критичності підвищується до майже 26 000 грн. При цьому новий рівень зарплати потрібно забезпечити заброньованим з 01.09.2026, а вийти на новий розмір зарплатного критерію вже у червні
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Мінікурси на тему:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція
Статті та консультації на тему:
Сумісники: що зміниться у квотах бронювання та чи переоформлювати трудові відносини
Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати
Чи можна буде без ВЛК бронювати працівників після змін
Коли усім підприємствам потрібно перепідтвердити критичність: до 1 вересня чи 15 жовтня
Перепідтвердження критичності за новими правилами: які строки встановили для підприємств
Чи потрібно вже з 01.06 звільнити сумісників на критично важливому підприємстві
