Бронювання
16.06.2025
Чи можуть скасувати критичність і анулювати бронь, якщо є штраф від ТЦК за неналежне ведення військового обліку
Сьогодні на мінікурсі ми розглядаємо, як порушення у веденні військового обліку впливає на бронювання, чи можуть скасувати критичність і анулювати бронь, якщо після перевірки ТЦК наклало штрафи
- Яких працівників можна забронювати
- На яких підставах можуть анулювати бронь
- Коли є зв’язок між бронюванням та персональним військовим обліком військовозобов’язаних
- Чи є порушення військового обліку і штраф ТЦК підставою для анулювання броні
- Чи можна забронювати працівника який не стоїть на обліку
- Висновки
Яких працівників можна забронювати
Забронювати можна лише того працівника, який:
- перебуває на військовому обліку;
- перебуває у трудових відносинах з підприємством, яке його бронює;
- уточнив персональні дані;
- не перебуває у розшуку.
На яких підставах можуть анулювати бронь
Анулювати бронь можуть виключно на підставах, визначених в пункті 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76).
Серед підстав для анулювання немає такої, як неналежне ведення військового обліку роботодавцем, проте є така підстава, як втрата статусу критично важливого підприємства.
На отриманні та збереженні цього статусу зупинимося окремо.
Коли є зв’язок між бронюванням та персональним військовим обліком військовозобов’язаних
Деякі обласні адміністрації й галузеві міністерства відмовляються приймати до розгляду документи для надання статусу критично важливого підприємства в разі непроведення звіряння з ТЦК.
І хоч такої законодавчої вимоги наразі немає, як бачимо, певна залежність введення військового обліку і можливості для бронювання працівників існує.
Ще на початку року деякі адміністрації, зокрема, Хмельницька обласна військова адміністрації видали розпорядження про обов’язкову звірку списків військовозобов’язаних перед зверненням за підтвердженням критичності. Без погодження з ТЦК заяви не розглядаються взагалі.
Військовий облік викликає більше запитань, ніж відповідей? Звертайтесь до персонального Консультанта з ВО. Ви отримуєте не просто пораду – а постійну підтримку, перевірку документів, відповіді на будь-які питання. І все це – анонімно!
Крім того, останніми тижнями деякі галузеві міністерства, зокрема, Мінекономіки, надіслали підприємствам щодо яких приймали рішення про надання статусу критично важливого підприємства, листи в яких звертали увагу на необхідності дотримання вимог законодавства щодо ведення персонального військового обліку.
Тому не виключено, що найближчим часом будуть внесені законодавчі зміни й право на бронювання буде лише у тих підприємств, які належним чином ведуть військовий облік.
Чи є порушення військового обліку і штраф ТЦК підставою для анулювання броні
Важливо зазначити, що станом на сьогодні, навіть у разі виявлення під час перевірки порушень і накладення адміністративного штрафу, підстав для скасування статусу критично важливого підприємства й анулювання бронювання працівників нема.
Чи можна забронювати працівника який не стоїть на обліку
Забронювати можна лише того працівника, який стоїть на військовому обліку. В Порядку № 76 немає уточнення, про який облік йдеться. А він буває різний:
- в ТЦК – це персонально-якісний військовий облік;
- за місцем роботи та навчання – це персональний військовий облік.
Звісно, що якщо особа не стоїть на обліку в ТЦК її точно не можна забронювати, але якщо вона не стоїть на персональному обліку за місцем роботи? Наприклад, підприємство не веде списки персонального військового обліку?
За досвідом можна сказати, що навіть якщо списки не ведуться, бронюванню це не заважає.
Проте відомі випадки, коли в Дії не підтягувався для бронювання певний працівник, щодо якого не було подано повідомлення про прийняття на роботу за додатком 4.
Висновки
- Прямої залежності й законодавчо закріплених перешкод для бронювання в разі неналежного ведення військового обліку та отримання штрафів від ТЦК наразі немає.
- Краще потурбуватися про приведення всіх документів у відповідність до вимог законодавства, щоб зміни законодавства чи вимоги ТЦК, галузевих міністерств і ОВА не застали вас зненацька.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Статті та відео на тему:
Перевищення ліміту заброньованих: ризики та вимоги законодавства
Моніторинг бронювання та критичності: нові вимоги міністерств
Трудова книжка
21.09.2026
Два основних місця роботи – порушення: як правильно внести запис про сумісництво у трудову
Запис про роботу за сумісництвом вносить не роботодавець за сумісництвом, а роботодавець за основним місцем роботи – на підставі підтвердних документів. Водночас працівник не може мати два основних місця роботи: якщо новий роботодавець помилково оформив його як основного, це не змінює статус попереднього місця роботи. Розбираємо, як правильно внести запис про сумісництво, оформити звільнення та виправити помилку іншого роботодавця

Військовий облік
21.09.2026
Повістка заброньованому працівнику, наслідки неявки до ТЦК і розшук у 2026 році
Якщо заброньованому працівнику повістка надійшла за місцем його проживання, чи зобов’язаний він її отримувати та з’являтися до ТЦК? Якщо працівник не отримає повістку або не з’явиться до ТЦК, чи може бути оголошено його в розшук? Чи може така ситуація вплинути на чинність його бронювання або стати підставою для анулювання бронювання?

Посадові інструкції
21.09.2026
Працівника не ознайомили з посадовою інструкцією під час працевлаштування: як це зробити згодом
До початку роботи роботодавець повинен ознайомити працівника з переліком посадових обов’язків. Зазвичай це відбувається шляхом ознайомлення з посадовою інструкцією. Але, на практиці часто-густо трапляються випадки, коли цей обов’язок не був виконаний роботодавцем під час оформлення працівника на роботу. Які неприємності можуть чекати роботодавця у такий ситуації, та як законно виправити цей недолік: розглянемо у статті

Трудова книжка
21.09.2026
Помилка в ЕТК після оцифрування: що робити, якщо ПФУ неправильно переніс дані
Після оцифрування трудової книжки варто обов’язково перевірити дані в електронній трудовій книжці. Що робити, якщо ПФУ неправильно відобразив дату прийняття на роботу, назву підприємства, посаду, номер наказу або взагалі не переніс окремий період роботи – розповідаємо покроково

Військовий облік
21.09.2026
Переоформлення відстрочки: чи потрібно подавати паперову заяву до ЦНАП
Під час переоформлення відстрочки в деяких ЦНАПах можуть вимагати паперову заяву. Водночас адвокат Дар’я Тарасенко звертає увагу на норми Порядку №560: первісне оформлення та переоформлення відстрочки є однією електронною публічною послугою, а заяву формує адміністратор ЦНАП у програмі. Розбираємося, чи справді для переоформлення потрібна окрема паперова заява та що робити, якщо її вимагають

Оплата праці
21.09.2026
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника: від якого окладу нараховувати та як оформити
Доброго дня, підкажіть будь ласка, з якої бази нараховується доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, від окладу основного працівника чи від посади тимчасово відсутнього працівника. Прошу пояснити: коли у тимчасово відсутнього оклад більше та коли навпаки оклад менше - як оплачувати в цій ситуації? Гарного дня

Електронний кабінет
21.09.2026
ОК-5, ОК-7, витяг з РЗО та відомості про трудову діяльність: ПФУ оновив вебпортал електронних послуг
Пенсійний фонд розширив можливості сервісу «Запит на підготовку паперових документів». Тепер можна заздалегідь замовити одразу кілька довідок або витягів, обрати сервісний центр і забрати документи без додаткового запису на прийом. Розповідаємо, які документи доступні та як подати заявку онлайн

Відпустки неоплачувані
21.09.2026
Надання відпустки без збереження зарплати в разі смерті рідних: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у разі смерті близьких родичів надається працівнику тривалістю до 7 календарних днів. Розглянемо порядок її оформлення за заявою працівника та підтвердними документами.

Інше
21.09.2026
Паперовий наказ більше не гарантуватиме виїзд за кордон: пропонують цифрову перевірку
Паперовий наказ із печаткою можуть замінити цифровою перевіркою права працівника на перетин кордону. Народний депутат Олександр Федієнко запропонував запровадити електронну верифікацію наказів про відрядження, відпустки та документів працівників критично важливих підприємств. Ініціативу доручили опрацювати Мінцифри, ДПСУ, Міноборони та іншим органам

Інше
21.09.2026
Роботу «Резерв+» відновлено: Міноборони пояснило, чому користувачі бачили повідомлення «Сталося щось дивне»
20 вересня, користувачі «Резерв+» зіткнулися зі збоєм: замість доступу до застосунку з’являлося повідомлення «Сталося щось дивне. Повторіть спробу пізніше». Міноборони пояснило причину проблеми

Відповідальність / Перевірки
21.09.2026
Вже є 21 план перевірок роботодавців: кого ПФУ перевірить у IV кварталі 2026 року
Головні управління ПФУ затвердили та оприлюднили квартальні плани документальних перевірок страхувальників для Києва та 20 областей України. Роботодавцям варто перевірити, чи потрапило їхнє підприємство до плану на IV квартал 2026 року та підготувати документи щодо використання коштів на лікарняні й інші страхові виплати

Держслужба, ОМС
21.09.2026
Нові правила для рангів у місцевому самоврядуванні: що готує Уряд
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили проєкт постанови Уряду, яким пропонують встановити співвідношення рангів службовців місцевого самоврядування з рангами держслужбовців, дипломатичними рангами, військовими та спеціальними званнями. Проєкт передбачає 16 додатків із відповідними співвідношеннями











