Бронювання
03.06.2026
Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови
Яка нова підстава для скасування статусу критично важливого підприємства з’явилася у постанові Кабміну? Що робити, щоб не втратити критичність? Яких заходів та в які строки повинен вживати роботодавець? Про все це поговоримо сьогодні на мінікурсі
- Подання заяви на анулювання бронювання
- Що буде, якщо не анулювати бронювання в строк
- Сумісники та працівники з відстрочкою: вплив на критичність з 01.09.2026
- Висновки
Подання заяви на анулювання бронювання
З грудня минулого року керівники підприємств повинні були вживати заходів, щоб не було перевищення ліміту заброньованих працівників. Але у нас не було визначено строку, протягом якого потрібно вживати ці заходи. Цю прогалину було усунуто, і в останній редакції Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76), з’явилися чіткі строки:
9-2. Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані протягом десяти робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.
Отже, тепер протягом 10 робочих днів з дня перевищення кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, роботодавці повинні подавати засобами порталу «Дія» заяву на анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.
Приклад
Критично важливе підприємство має ліміт бронювання 50%. Загалом працює 10 військовозобов’язаних, яких можна включати до загальної кількості. Заброньовано 5 військовозобов’язаних, тобто, максимально можливу кількість. З підприємства раптово звільнився один працівник. Отже, військовозобов’язаних стало 9. А заброньованих залишилось 5 працівників.
Виходить, що є перевищення кількості заброньованих. Нагадаємо, що до грудня ми взагалі нічого не робили. З грудня повинні були щось робити, але не було строку для таких дій. А зараз доведеться протягом 10 робочих днів анулювати бронювання комусь з працівників.
Що буде, якщо не анулювати бронювання в строк
Раніше ми розповідали, що може бути штраф, але немає підстави для скасування рішення про критичність. Але вже такі ризики є (п. 17 Критеріїв):
17. Перевищення підприємствами, установами, організаціями, визначеними критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також підприємствами, установами та організаціями, визначеними критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, встановлених пунктами 8 і 9 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 …, обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, є підставою для скасування підприємству, установі, організації статусу критично важливих для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Отже, орган, що прийняв рішення про критичність, може скасувати цю критичність у разі недотримання кількості заброньованих працівників.
Сумісники та працівники з відстрочкою: вплив на критичність з 01.09.2026
З 01.09.2026 діятиме ще одна норма, яка зазнала змін. Осіб з відстрочкою можна буде включати до загальної кількості військовозобов’язаних з метою підрахунку квоти тільки за одним місцем роботи.
А отже, якщо у вас є працівник з відстрочкою, який працює на трьох підприємствах, то лише одне підприємство може включати його до загальної кількості військовозобов’язаних, що впливає на кількість заброньованих.
Ще раз звертаємо увагу, що ця норма діє з 01.09.2026, отже, з 1 вересня аналізувати кількість військовозобов’язаних і приймати рішення про анулювання броні доведеться не лише у випадках звільнення працівників чи виключення їх з військового обліку, а й у випадках, коли ваш працівник має кілька місць роботи і інші його роботодавці є критично важливими підприємствами.
До 01.09.2026 слід звертати увагу на кількість заброньованих після звільнення або виключення з обліку військовозобов’язаних, а з першого вересня і особи з відстрочками і сумісники, що працюють на кількох підприємствах, можуть стати проблемою для роботодавців.
Висновки
- Керівники підприємств не повинні допускати перевищення кількості заброньованих працівників і протягом 10 робочих днів з моменту такого перевищення подавати заяви на анулювання броні.
- Невиконання такої вимоги може стати причиною для скасування статусу критично важливого підприємства. Відповідно, всі працівники такого підприємства втратять бронювання.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Статті та консультації на тему:
Що змінюється для критичних підприємств з 2 червня та 1 вересня: повний графік нововведень
Бронювання – 2026: сумісники у квоті, нова критичність та ризик її втрати, важливість лімітів
Сумісники: що зміниться у квотах бронювання та чи переоформлювати трудові відносини
Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати
Працівник у неоплачуваній відпустці: чи включати до квоти на бронювання
Перепідтвердження критичності за новими правилами: які строки встановили для підприємств
Чи потрібно вже з 01.06 звільнити сумісників на критично важливому підприємстві
Уряд роз'яснив, що буде з бронюванням після оновлення критеріїв критичності
25 941 грн замість 21 617 грн: Кабмін підвищив «зарплатний критерій» для критичних підприємств
Сумісники та працівники з відстрочками в квоті на бронювання: Кабмін змінив правила
Кабмін запускає перевірку критично важливих підприємств: хто може втратити статус для бронювання
Уряд оприлюднив зміни до Постанови №76: з 2 червня діє Постанова №692
Військовий облік
20.10.2026
Не лише бронювання: Уряд перевірить, скільки військовозобов’язаних залишаються поза військовим обліком
В Україні мають перевірити, скільки громадян не перебувають на військовому обліку та скільки військовослужбовців самовільно залишили частину. Відповідне доручення дав прем’єр-міністр Сергій Корецький

Охорона праці
20.10.2026
Наказ про проведення стажування працівника
Наказ про проведення стажування на робочому місці визначає строк стажування працівника, відповідальну особу та порядок його проведення. У документі також зазначають умови перевірки знань і допуску працівника до самостійної роботи після завершення стажування.

Військовий облік
20.10.2026
Продовження відстрочки до 28 січня 2027 року: відповіді адвоката на 8 важливих запитань
Чи продовжиться відстрочка автоматично, чи потрібно звертатися до ЦНАПу і що робити, якщо «Резерв+» не показує нового строку? Адвокат Дар’я Тарасенко роз’яснила, як перевірити відстрочку та які варіанти дій є у військовозобов’язаних

Оплата праці
20.10.2026
Робота в укритті під час повітряної тривоги: чи має роботодавець оплачувати цей час повністю
Працівники продовжують виконувати свої обов’язки в укритті під час повітряної тривоги, але роботодавець відмовляється повністю оплачувати цей час. У Держпраці пояснили, чи правомірно це та як оплачувати роботу в укритті

Охорона праці
20.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів

Ранковий кадровик
20.10.2026
Про «Резерв+» для жінок, скасування броні, Закон для ВПО, запізнення через тривогу, відмову від перевірок, зберігання роздруківок 🙋♀️ Ранковий кадровик від 20.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Бронювання
19.10.2026
Бронювання працівників: що змінилося в урядових пропозиціях станом на 19 жовтня
Відстрочників не виключатимуть із квоти бронювання, а чинна критичність підприємств зберігатиметься. Ярослав Железняк із посиланням на джерела в Уряді повідомив про уточнення щодо нових правил, повноважень координаційного центру та механізму мовчазної згоди

Бронювання
19.10.2026
ДАР відновив прийом заявок на критичність з 19 жовтня 2026 року: що потрібно знати підприємствам
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не приймали заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. 19.10.2026 у ДАР відновлено прийом заявок на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими

Військовий облік
19.10.2026
Нові підстави для відстрочки від мобілізації: кого додали до переліку та куди подавати документи
Право на відстрочку отримала ще одна категорія осіб – за умови наявності наукового ступеня та роботи в Національному агентстві за основним місцем роботи на умовах повної зайнятості. Заяву потрібно подавати особисто через ЦНАП, адже оформлення за цією підставою в «Резерв+» недоступне

Особливі працівники
19.10.2026
Cкасування інвалідності, зменшення групи: що робити роботодавцю
Чимало роботодавців мають працівників з інвалідністю. Це дозволяє роботодавцю виконати встановлений законодавством норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас це зобов’язує роботодавця виконувати відносно таких працівників певні вимоги трудового законодавства. Та не всім особам з інвалідністю її встановлюють довічно. Тож інколи особу можуть позбавити такого статусу або змінено раніше встановлену групу інвалідності. У статті розглянемо, що потрібно зробити роботодавцеві у таких випадках

Бронювання
19.10.2026
Зміни до правил бронювання вже цього тижня: які підприємства опиняться під пильнішою увагою уряду
Уряд доопрацьовує правила бронювання працівників, щоб мінімізувати зловживання та зосередитися на підприємствах, важливих для обороноздатності й життєзабезпечення держави. Прем’єр-міністр Сергій Корецький пояснив, що саме планують переглянути та коли можуть завершити роботу над змінами

Бронювання
19.10.2026
«Дублери» для бронювання: як людей з інвалідністю можуть використовувати для збільшення ліміту та виконання 4% нормативу
Уже з’явився термін «дублер» – так називають людину, яку формально працевлаштовують на підприємство для збільшення кількості військовозобов’язаних, від якої залежить ліміт бронювання. Представник Уповноваженого ВРУ з прав людини у Закарпатській області повідомив про випадок, коли чоловіка з інвалідністю без його відома офіційно працевлаштували на підприємство Львівської області

Прийняття
19.10.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
У Раді пропонують прийняти за основу законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників










