Підтвердження критичності, нові зарплатні вимоги, сумісники, ліміти бронювання та втрата критичності: що змінюється з червня

Увага! Постанову оприлюднено. Деталі тут.

1. Підстави для змін
2. Які строки встановлені для перегляду критеріїв і критичності?
3. Коли треба перепідтвердити чи отримати критичність за новими критеріями
4. Як зміниться зарплатна вимога для заброньованих працівників і для критичного підприємства
5. Чим ризикує підприємство, якщо не забезпечить потрібний рівень зарплати
6. Кому не потрібно забезпечувати зарплату на рівні 3 МЗП
7. Для кого залишиться вимога 2,5 МЗП
8. Сумісники, особи з відстрочками та квота бронювання
9. Ліміти бронювання: що буде при перевищенні
10. Додаток до статті

Підстави для змін

Як вже було зазначено в наших публікаціях, Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства 22 травня повідомило про внесення змін до Постанови КМУ від 27.01.2023 №76 щодо порядку бронювання і порядку отримання критичності.

Першу інформацію про те, що саме змінилося, ми отримали зі слів міністра Олексія Соболєва. Постанова станом на зараз не опублікована офіційно, але сканкопії її сторінок і порівняльну таблицю діючої й майбутньої редакції Постанови ми вже можемо побачити й проаналізувати (див. у додатку до статті).

Які строки встановлені для перегляду критеріїв і критичності?

Читаємо:

Отже, Міністерства та ОВА (КМДА) повинні:

1. протягом 1 місяця переглянути, погодити з МОУ та Мінекономіки та затвердити нові критерії;
2. протягом 3 місяців переглянути рішення про визначення критично важливими.

Коли треба перепідтвердити чи отримати критичність за новими критеріями

Ось, що зазначено у пунктах 3 і 4 тексту проєкту постанови:

Що буде з чинною критичністю, якщо вона закінчується до 15 липня?

Якщо на день набрання чинності постановою підприємство має чинний статус критично важливого, але строк дії завершується до 15 липня, така критичність автоматично продовжується до 15 жовтня.

Подавати документи за новими критеріями для такого автоматичного продовження не потрібно.

А якщо критичність завершується після 15 липня?

Якщо на день набрання чинності постановою КМУ критичність буде діяти, а її строк закінчується після 15 липня, то автоматичного продовження не буде. Вона закінчиться в день, коли б мала закінчитися критичність, але не пізніше 15 жовтня.

Як зміниться зарплатна вимога для заброньованих працівників і для критичного підприємства

Вимоги до рівня заробітної плати змінюються:

1. було – не менше 2,5 мінімальної зарплати (21 617,50 грн);
2. стане – не менше 3 мінімальних зарплат (25 941 грн).

Чим ризикує підприємство, якщо не забезпечить потрібний рівень зарплати

Незабезпечення встановленого рівня зарплати протягом строку дії критичності може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.

Кому не потрібно забезпечувати зарплату на рівні 3 МЗП

Вимога не застосовується до:

1. державних і комунальних підприємств, установ та організацій;
2. господарських товариств з державною або комунальною часткою понад 50%;
3. товариств, понад 50% яких належать державним або комунальним товариствам;
4. резидентів Дія Сіті;
5. релігійних організацій;
6. окремих підприємств енергетики та життєзабезпечення;
7. підприємств, пов’язаних із захистом об’єктів ПЕК;
8. аварійних бригад операторів газорозподільних систем;
9. окремих нафтопереробних підприємств.

Для кого залишиться вимога 2,5 МЗП

Для підприємств, установ та організацій, які:

1. знаходяться і фактично працюють на територіях можливих бойових дій;

або

1. на територіях активних бойових дій;

або

1. на територіях активних бойових дій, де функціонують державні електронні інформаційні ресурси.

Для цих підприємств середня зарплата для критичності та зарплата заброньованих працівників має бути не меншою за 2,5 МЗП (21617,50 грн).

Сумісники, особи з відстрочками та квота бронювання

Чи можна бронювати сумісників?

Так. Законодавство не забороняє бронювати працівників-сумісників.

Чи враховуються сумісники до загальної кількості військовозобов’язаних?

Ні. Працівник-сумісник враховується до загальної кількості військовозобов’язаних лише за основним місцем роботи.

Чи враховуються до загальної кількості військовозобов’язані з іншими відстрочками?

Так, але лише один раз – за основним місцем роботи.

Йдеться про осіб, які мають відстрочку з інших підстав, передбачених ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

Чи можна включити до квоти особу, яка вже заброньована іншим підприємством?

Ні. Якщо особа вже має бронювання за іншим підприємством, включати її до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти не можна.

Ліміти бронювання: що буде при перевищенні

Що робити, якщо підприємство перевищило ліміт бронювання?

Керівник критично важливого підприємства повинен буде протягом 10 робочих днів із дня перевищення ліміту подати через Портал «Дія» заяву про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.

Коли може виникнути перевищення ліміту?

Це може статися, наприклад, якщо:

1. звільнився незаброньований військовозобов’язаний працівник;
2. незаброньованого військовозобов’язаного працівника виключили з військового обліку;
3. змінилася кількість осіб, які враховуються для квоти.

Чи можна не анульовувати бронювання, а просто прийняти нового працівника?

Це одне з найбільш дискусійних питань.

Норма постанови буде прямо передбачати обов’язок подати заяву про анулювання бронювання у разі перевищення ліміту.

Разом з тим, на це буде відведено 10 днів. На нашу думку, якщо протягом цього строку на роботу було працевлаштовано іншого військовозобов’язаного або хтось з призовників набув статусу військовозобов’язаного і це стало причиною дотримання лімітів, то анулювання бронювання не потрібне.

Але варто уважно слідкувати за дотриманням термінів.

Які ризики при перевищенні ліміту бронювання?

Перевищення лімітів може призвести до:

1. скасування статусу критично важливого підприємства;
2. втрати бронювання всіма працівниками;
3. неможливості повторно отримати критичність протягом 6 місяців.

Додаток до статті

Увага! Вже з'явився текст постанови. Який ми й додали нижче. Він суттєво відрізняється від проєкту. тож читайте уважно.

Джерело: kadroland

Довідники:

Галузеві та регіональні критерії для бронювання: перелік

Мінікурси на тему:

Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради

Статті та консультації на тему:

Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 21.05.2026

Нові правила бронювання: чи враховувати сумісників та чи підвищувати зарплату

Чи треба вже у травні підняти середню зарплату до 25941 грн у разі продовження критичності у червні 2026

Заборона бронювати сумісників з 22.05.2026

Як встигнути забронювати працівника між розшуками: порада з практики

Перевірка на критичному підприємстві без попередження

Чи нададуть критичність, якщо не відскановано трудові книжки