
Бронювання
02.06.2026
Уряд оприлюднив зміни до Постанови №76: з 2 червня діє Постанова №692
Після тижня очікування та обговорення проєктних змін Уряд нарешті оприлюднив остаточну редакцію постанови, яка вносить зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних. 01.06.2026 на Урядовому порталі з’явився повний текст змін до постанови КМУ №76, а 02.06.2026 – Постанову №692 офіційно опубліковано

Нагадаємо, що 22 травня 2026 року у Мінекономіки заявили про ухвалене рішення Кабміну щодо змін у бронюванні працівників та нові правила для критичних підприємств. Впродовж тижня ми розповідали про них, спираючись на проєкт постанови.
Однак, стало відомо, що тільки 30.05.2026 Уряд на своєму засіданні ухвалив відповідні зміни. Більшість з них повторює проєктні, але є й такі, що відрізняються.
І ось сьогодні – 01.06.2026 – нарешті повний текст змін до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 оприлюднено на Урядовому порталі.
Нижче наводимо текст постанови КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №692).
Постанова №692 чинна з 2 червня 2026 року (опубліковано в «Урядовому кур’єрі» від 02.06.2026), проте підвищення зарплатного коефіцієнта до 3 та окремі норми набирають чинності з 1 вересня 2026.
Також:
- до 10 червня 2026 – перегляд галузевих / регіональних критеріїв;
- до 1 липня 2026 – аналіз відповідності підприємств новим критеріям;
- до 1 вересня 2026 – перегляд раніше прийнятих рішень про надання критичності.
Старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати, 01.09.2026
Джерело: КМУ
Схожі публікації:
Бронювання і критичність: що відомо станом на 1 червня
Перебронювання працівників: до 1 вересня чи до 15 жовтня
До 1 вересня підприємства мають підтвердити критичність для збереження бронювання
10 днів на анулювання броні чи втрата критичності: нові вимоги при перевищенні ліміту
Критичність і бронювання залишаться чинними до 15.10.2026: подробиці рішення Кабміну
Нові правила бронювання затвердив КМУ: що зміниться для військовозобов’язаних та роботодавців
Статті та консультації на тему:
Сумісники: що зміниться у квотах бронювання та чи переоформлювати трудові відносини
Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати
Коли усім підприємствам потрібно перепідтвердити критичність: до 1 вересня чи 15 жовтня
Чи потрібно вже з 01.06 звільнити сумісників на критично важливому підприємстві
Нові правила бронювання: чи враховувати сумісників та чи підвищувати зарплату
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Календар кадровика
31.08.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на вересень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Умови праці
31.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Умови праці
31.08.2026
Правила роботи під час тривог можуть змінити вже цього тижня: що пропонують
Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

Соціальне страхування / Пенсії
31.08.2026
З 2027 року пенсії хочуть прив’язати до нового гарантованого мінімуму: які суми пропонують
5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Особливі працівники
31.08.2026
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Бронювання
31.08.2026
Критичність підтвердили, а в «Резерв+» бронювання до 1 вересня: що робити роботодавцю
Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Діловодство
31.08.2026
«Дозволити» чи «залучити» до роботи у вихідний: як правильно оформити наказ
Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

Військовий облік
31.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Відпустки навчальні
31.08.2026
Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році
Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
31.08.2026
Роботодавцям нагадають про старі борги за працевлаштування людей з інвалідністю: готують новий порядок
До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Мобілізовані / Добровольці ТРО
31.08.2026
Щоб роботодавці не помилялися: у ВРУ хочуть чітко врегулювати звільнення мобілізованих
Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Звільнення
31.08.2026
Звільнення працівників можуть обмежити: кого хочуть захистити новою нормою в КЗпП
Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

Класифікатор професій
31.08.2026
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності










