Професії від Kadroland.Academy

Встановлення директору неповного робочого дня: зразок наказу

Як директору встановити неповний робочий день: порядок погодження, оформлення рішення загальних зборів та наказу про зміну режиму роботи. Розглядаємо також випадки, коли необхідно внести зміни до трудового контракту.

4

4014

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок наказу про встановлення директору неповного робочого дня


Як правило, директор діє на підставі трудового договору (контракту).


Якщо установчими документами чи трудовим договором директора не визначено спеціального порядку погодження неповного робочого дня, застосовується ст. 56 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої:

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

В такому разі директор звертається до загальних зборів із проханням про встановлення неповного робочого дня. Збори приймають рішення, оформлюється протокол (витяг з протоколу). На підставі протоколу директор видає наказ про зміну режиму роботи.


Якщо режим роботи прописано в контракті, до нього обов’язково вносяться зміни.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про встановлення директору неповного робочого дня


Читайте більше:

Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок

Чи можна одночасно встановити неповний робочий час усім працівникам

Неповний чи скорочений робочий час: у чому різниця та як оплачувати працю

Чи можна одночасно встановлювати неповний робочий день та неповний робочий тиждень

Неповний робочий час: запроваджуємо легко і без помилок



Таміла Вахненко

Експерт

Таміла Вахненко

Редактор kadroland, консультант по документах, експерт з кадрового та військового обліку

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

4014

1

10

2

46

15

27681

3

43

24

47423

2

485

3

126

2

1090

8

56559

5

1308

3

3150

4

189

3

94

3

332

3

152

6

547

4

2533

5

130

31

228886

4

193