- Опис ситуації
- Аналіз можливості встановлення неповного робочого дня та тижня одночасно
- Офіційна позиція держорганів
- Практичні приклади
- Висновки
Опис ситуації
Почнімо з того, що у статті було згадано про три основні різновиди неповного робочого часу:
- Неповний робочий день. При такому режимі передбачається, що тривалість робочого часу протягом дня зменшується.
- Неповний робочий тиждень. Такий режим передбачає зменшення кількості робочих днів на тиждень.
- Так званий, змішаний режим: неповний робочий тиждень і неповний робочий день. Одночасно зменшується кількість робочих годин на день і кількість робочих днів на тиждень.
Саме щодо застосування останнього варіанту, як бачимо, є сумніви (див. скріншоти).
Одразу скажемо запитання виникає не на пустому місці, адже дійсно у ст. 56 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) використано сполучник «або».
Та ми все ж переконані що одночасне застосування неповного робочого дня та тижня можливе і не суперечить законодавству.
Аналіз можливості встановлення неповного робочого дня та тижня одночасно
Хоча у ст. 56 КЗпП використано сполучник «або», системне тлумачення норм Кодексу все ж таки свідчить, що неповний робочий час може бути встановлений одночасно шляхом зменшення і тривалості робочого дня, і кількості робочих днів на тиждень.
Буквальне прочитання ч. 1 ст. 56 КЗпП дійсно може навести на думку, що потрібно обрати лише один із двох варіантів. Проте таке тлумачення не відповідає системі норм КЗпП.
По-перше, ст. 50 КЗпП встановлює лише нормальну тривалість робочого часу саме на тиждень – не більше 40 годин.
Водночас ст. 56 КЗпП дозволяє сторонам трудового договору домовитися про будь-яку меншу тривалість роботи. Кодекс не містить обмеження, що скорочення може здійснюватися лише за одним критерієм – або за днями, або за годинами.
Що цікаво коли ми з вами говоримо про неповний робочий тиждень фактично ми маємо говорити про зменшення кількості годин роботи на такий тиждень у порівнянні із нормою визначеною за ст. 50 КЗпП. А яким саме шляхом це буде зроблено законом не уточнено.
По-друге, ст. 9 КЗпП передбачає недійсність лише тих умов трудових договорів, які погіршують становище працівника порівняно із законодавством. Якщо ж працівник добровільно погоджується працювати, наприклад, три дні на тиждень по чотири години, така домовленість прямо передбачена ст. 56 КЗпП і не суперечить трудовому законодавству.
Офіційна позиція держорганів
Ще у далекому 2001 році Мінпраці прямо роз'яснило, що ст. 56 КЗпП не обмежує способів встановлення неповного робочого часу. У листі зазначено:
Ст. 56 КЗпП України не обмежує тривалості неповного робочого часу, тобто неповний робочий час може встановлюватися як шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, так і зменшенням кількості днів роботи протягом тижня чи одночасним зменшенням щоденної роботи при неповному робочому тижні
Звісно листи міністерств не є нормативно-правовими актами. Утім це роз'яснення узгоджується зі змістом ст. 56 КЗпП і багато років застосовується на практиці.
Практичні приклади
Законними будуть, зокрема, такі режими роботи:
- 4 години на день, 5 днів на тиждень;
- 8 годин на день, 3 дні на тиждень;
- 4 години на день, 3 дні на тиждень (одночасно неповний робочий день і неповний робочий тиждень);
- 6 годин на день, 4 дні на тиждень.
Висновки
Попри використання у ст. 56 КЗпП сполучника «або», ця норма не забороняє одночасно встановлювати працівнику неповний робочий день і неповний робочий тиждень. Такий висновок випливає із системного тлумачення ст. 50, ст. 56 і ст. 9 КЗпП та підтверджується офіційним роз'ясненням Мінпраці, згідно з яким неповний робочий час може встановлюватися шляхом одночасного зменшення тривалості щоденної роботи і кількості робочих днів протягом тижня.
Василь ЦИГАНЕНКО, головний редактор текстового контенту kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу
Заява про встановлення неповного робочого часу
Заява про встановлення неповного робочого дня (4 години)
Заява про встановлення неповного робочого дня (2 години)
Заява про встановлення неповного робочого часу (у ФОП)
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого тижня
Наказ про прийняття за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня
Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника
Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника (у ФОП)
Статті та консультації на тему:
Зразки заяви та наказу про встановлення працівнику неповного робочого часу
Неповний робочий час: як він впливає на тривалість відпустки та розрахунок відпускних
Графік «день через день»: індивідуальний режим чи неповний робочий тиждень
Перевели усіх на неповний день – чи покарають підприємство
