Призупинення трудового договору не є його розірванням, тому процедура скорочення має відповідати чинному законодавству. Роботодавець зобов’язаний дотриматися всіх вимог КЗпП

Війна в Україні спричиняє ліквідацію або реорганізацію закладів, установ, підприємств. У зв’язку з цим роботодавці скорочують чисельність та штат працівників, проте такі дії мають свої особливості в умовах воєнного стану

Під час масового скорочення працівників роботодавець має подати форму № 4-ПН до відповідного центру зайнятості за два місяці до планованих скорочень. Однак конкретні строки подання цієї форми можуть залежати від додаткових обставин і категорії звільнених працівників

На прохання працівника роботодавець може скоротити двомісячний строк попередження про звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Водночас роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають кваліфікації працівника і доступні від моменту попередження до дня розірвання трудового договору

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. А ст. 42 КЗпП визначає перелік працівників, які мають перевагу в залишенні на роботі при рівних умовах продуктивності й кваліфікації в разі скорочення чисельності чи штату

Працівники передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці

Звільнення працівниці, яка має дитину до трьох (шести) років, за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати

Процес скорочення працівників проходить кілька етапів. На першому етапі необхідно прийняти рішення, яке оформляється наказом про зміни в організації виробництва та праці. У цьому наказі вказується про скорочення чисельності та штату працівників

За працівниками, направленими для проходження військової служби, зберігаються місце роботи і посада, а при скороченні вони мають переважне право на залишення на роботі

Процедура скорочення доволі важка, отже, щоб не стати фігурантом судового процесу, необхідно дотримуватися визначених законодавством правил. Розглянемо сім умовних кроків для безпечного звільнення працівників внаслідок скорочення їх чисельності або штату

Процес звільнення працівників у зв’язку із скороченням штату складається з декількох послідовних етапів

У разі, якщо скорочення є масовим у розумінні ст. 48 Закону про зайнятість, роботодавець зобов’язаний подати до центру зайнятості форму № 4-ПН

Посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком вакантних посад та обрати посаду відповідно до спеціальності, кваліфікації і досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання відповідачем своїх обов’язків, передбачених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП

Держпраці застерігає, що скорочення як чисельності, так і штату працівників допускається лише в разі наявності змін в організації виробництва та праці

При скороченні штату, пріоритет надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю, а за рівних умов - працівникам, в родині яких немає інших осіб із самостійним заробітком

Якщо у працівника передпенсійного віку є така ж продуктивність праці, як і у інших працівників, він отримає переважне право залишатися на роботі при скороченні працівників