Новини та статті
Знайдено: 12
Очистити фільтр
04 вересня
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
В процесі діяльності будь-якого підприємства може виникнути необхідність скорочення персоналу, і це може бути зумовлено різноманітними причинами. Однією з таких причин може бути падіння рівня виробництва, яке, наприклад, виникло через війну або інші непередбачувані обставини. У цій статті ми крок за кроком розберемо, як правильно оформити скорочення
15 серпня
13 серпня
Чи можна скоротити декретну посаду
Звільнення працівниці, яка має дитину до трьох (шести) років, за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати
05 серпня
20 червня
28 травня
Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення
Процедура скорочення доволі важка, отже, щоб не стати фігурантом судового процесу, необхідно дотримуватися визначених законодавством правил. Розглянемо сім умовних кроків для безпечного звільнення працівників внаслідок скорочення їх чисельності або штату
15 травня
11 квітня
05 квітня
Посилання на вакансії на сайті не доказують виконання роботодавцем вимог щодо працевлаштування скороченого працівника
Посилання роботодавця на інтернет-ресурс і зазначення, що працівник може ознайомитися з актуальним списком вакантних посад та обрати посаду відповідно до спеціальності, кваліфікації і досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання відповідачем своїх обов’язків, передбачених ч. 3 ст. 49-2 КЗпП