Вихідна допомога при скороченні: скільки має отримати працівник при звільненні

Скорочення штату – це не лише звільнення, а й гарантована виплата. Але чи завжди працівнику належить одна середня зарплата? Для окремих категорій працівників закон передбачає додаткові виплати, і загальна сума допомоги може бути значно більшою

4

342

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Згідно зі статтею 44 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) у разі припинення трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.


Однак, якщо ж працівник належить до осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, категорії 1 або 2, учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС категорії 3, він має право отримати два види допомоги:


  1. вихідну допомогу розміром не менше однієї середньомісячної заробітної плати за рахунок фонду підприємства, установи чи організації;
  2. допомогу в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат, передбачену п. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України від 28.02.1991 №796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (далі – Закон №796), що виплачується за рахунок загальнодержавних чорнобильських програм. Умови їх виплати та розміри обов’язково зазначаються в наказі про звільнення.


Норми і положення статей 20, 21, 22 Закону №796 застосовуються в порядку та розмірах, установлених Кабінетом Міністрів України, виходячи з наявних фінансових ресурсів державного і місцевого бюджетів та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.


Джерело: ФПУ


Схожі публікації:


Скорочення працівників у воєнний час: які правила досі обов’язкові

Як правильно скоротити працівників у 2026 році: алгоритм дій для роботодавця

Три помилки роботодавців при скороченні працівників, через які суд поновлює звільнених

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

342

23

45247

18

1135

5

149

2

267

2

123

2

62

5

192

2

103

5

17290

3

317

3

76

5

296

3

65

6

5412

3

346

6

350

4

250

4

331

7

298

5

555