Як правильно скоротити працівників у 2026 році: алгоритм дій для роботодавця

Роботодавці, які планують скорочення штату або чисельності працівників, повинні суворо дотримуватися вимог трудового законодавства. У Держпраці нагадали, коли необхідно попередити працівника про майбутнє вивільнення, чи зараховується до двомісячного строку відпустка або лікарняний та які дії роботодавець зобов’язаний виконати перед звільненням у 2026 році

3

46


Згідно з ч. 1 ст. 49-2 Кодексу України про працю (далі – КЗпП) про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.


Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП, починається з наступного дня після ознайомлення.

Якщо працівника попередили про майбутнє звільнення за 2 місяці, то час його відпустки або лікарняного входить до цього двомісячного строку. Закон не передбачає продовження чи зупинення цього строку через відпустку або тимчасову непрацездатність

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.



Після закінчення двомісячного терміну з дня повідомлення працівника про наступне вивільнення та у разі відмови працівника від переведення на запропоновану вакантну посаду або відсутності вакантних посад роботодавець видає індивідуальні накази про звільнення працівників. З наказом працівників ознайомлюють під підпис.


Джерело: Держпраці


Статті на тему:


Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення

Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

46

10

17267

4

30

3

102

4

195

4

327

5

4184

6

349

4

3456

8

609

3

311

5

9503

3

150

3

212

3

95

10

12341

3

444

3

249

3

5596

6

1778