
Згідно з ч. 1 ст. 49-2 Кодексу України про працю (далі – КЗпП) про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
Збіг двомісячного строку, встановленого статтею 49-2 КЗпП, починається з наступного дня після ознайомлення.
Якщо працівника попередили про майбутнє звільнення за 2 місяці, то час його відпустки або лікарняного входить до цього двомісячного строку. Закон не передбачає продовження чи зупинення цього строку через відпустку або тимчасову непрацездатність
Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
Після закінчення двомісячного терміну з дня повідомлення працівника про наступне вивільнення та у разі відмови працівника від переведення на запропоновану вакантну посаду або відсутності вакантних посад роботодавець видає індивідуальні накази про звільнення працівників. З наказом працівників ознайомлюють під підпис.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення
Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ




















