Профспілка на підприємстві: чи обов’язково вступати, сплачувати внески та яку допомогу можна отримати

1. Чи обов’язково вступати до профспілки?
2. Чи можна вступити, але не сплачувати внески?
3. Чи можуть внески автоматично утримувати із зарплати?
4. «Я член профспілки – з якими питаннями я можу до неї звернутися?»
5. На яку матеріальну допомогу я можу розраховувати?
6. Чи можна вийти з профспілки?
7. А якщо не вступати – трудових прав буде менше?
8. Висновки

Фахівці Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради розбиралися, що залежить від закону, а що – від правил конкретної профспілки

Чи обов’язково вступати до профспілки?

Ні. Це добровільне рішення працівника.

Ст. 36 Конституції України гарантує право на участь у профспілках і забороняє примушувати людину вступати до об’єднань громадян.

Відповідно до ст. 7 Закону України від 15.09.1999 № 1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон № 1045), працівник вільно обирає профспілку, а підставою для вступу є його заява.

Працевлаштування на підприємство не робить працівника членом профспілки автоматично. Навіть якщо до неї вступив увесь колектив, рішення про власне членство кожен ухвалює самостійно

Чи можна вступити, але не сплачувати внески?

Вступ до профспілки є добровільним, але членство передбачає дотримання її статуту, зокрема й виконання обов’язку зі сплати членських внесків.

Їх розмір, базу нарахування, порядок сплати та можливі пільги потрібно з’ясовувати в документах конкретної профспілки. Поширений внесок у 1% не є єдиною встановленою законом ставкою для всіх. Перед вступом варто ознайомитися не лише із сумою щомісячного відрахування, а й із правами, які дає членство (ст. 1, 14 Закону № 1045).

Чи можуть внески автоматично утримувати із зарплати?

Закон передбачає визначений порядок: за наявності письмових заяв працівників – членів профспілки роботодавець щомісячно безоплатно утримує внески та перераховує їх профспілці відповідно до колективного договору або окремої угоди.

Самого факту існування профспілки недостатньо, щоб утримувати внески з усіх працівників.

Заява про вступ і згода на відрахування мають різне призначення. Вони можуть міститися в одному документі, але згода на утримання коштів має бути чіткою.

Про це йдеться у ст. 42 Закону № 1045, ст. 249 КЗпП України.

«Я член профспілки – з якими питаннями я можу до неї звернутися?»

Насамперед профспілка представляє та захищає трудові й соціально-економічні права та інтереси своїх членів.

Звернутися до неї по підтримку можна, зокрема, якщо:

1. зарплату затримують, нарахували менше, ніж очікували, або утримали частину коштів без зрозумілого пояснення;
2. не вдається вирішити з роботодавцем питання відпустки, вас переводять на іншу роботу або звільняють, а ви сумніваєтеся в законності цих дій;
3. доводиться працювати на несправному обладнанні чи без необхідних засобів захисту, а на ваші зауваження не реагують;
4. виник трудовий спір і потрібна допомога, щоб викласти свої вимоги роботодавцю та захистити інтереси.

Залежно від ситуації профспілка може звертатися до роботодавця з вимогами про усунення порушень, допомагати захищати права свого члена та представляти його інтереси, зокрема в суді (ст. 19 Закону № 1045).

На яку матеріальну допомогу я можу розраховувати?

Наступні види підтримки можуть бути передбачені документами профспілки:

1. допомога на лікування або у зв’язку з тяжкою хворобою;
2. допомога у разі смерті близької людини;
3. підтримка у складних життєвих обставинах;
4. допомога на оздоровлення;
5. часткова оплата путівок, відпочинку чи інших заходів;
6. подарунки та заходи для дітей членів профспілки.

Але універсального переліку виплат, гарантованих кожному члену будь-якої профспілки, закон не встановлює.

Щоб з’ясувати, на що можете розраховувати саме ви, потрібно ознайомитися зі статутом і відповідними положеннями профспілки: які підстави для допомоги, які документи потрібні, хто ухвалює рішення та як визначається сума.

Якщо звертаєтеся по допомогу, подайте заяву з необхідними документами й збережіть підтвердження її подання. У разі відмови попросіть пояснити її підстави та порядок оскарження за статутом.

При цьому сплата внесків не є особистим накопичувальним рахунком: сума допомоги не обов’язково дорівнює сплаченим внескам, а її отримання залежить від установлених правил.

Чи можна вийти з профспілки?

Так. Порядок виходу визначає статут профспілки.

Варто належно оформити заяву, зберегти підтвердження її подання та повідомити бухгалтерію про припинення членства для припинення відрахувань.

Просто перестати сплачувати внески – не те саме, що оформити вихід. Якщо людина залишається членом профспілки, її обов’язки визначаються статутом (ст. 6 Закону № 1045)

А якщо не вступати – трудових прав буде менше?

Ні. Зарплата, відпустка, безпечні умови праці та захист від незаконного звільнення не залежать від членства у профспілці.

Закон забороняє обмежувати права через належність або неналежність до профспілки, вступ до неї чи вихід із неї.

Крім того, положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від профспілкового членства.

Водночас допомога чи подарунки, які надає сама профспілка за власними програмами, можуть передбачатися саме для її членів. Тому завжди потрібно розрізняти виплати роботодавця та підтримку коштом профспілки (ст. 5 Закону №1045, ст. 18 КЗпП України).

Висновки

Вступати до профспілки чи ні – особистий вибір працівника. Щоб зробити його усвідомлено, варто знати не лише розмір внесків, а й те, як профспілка представляє інтереси своїх членів та яку підтримку надає.

Якщо ви вже є членом профспілки, з’ясуйте, у яких питаннях можете отримати допомогу та як по неї звернутися. Знати свої права важливо, щоб у потрібний момент ними скористатися.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

Читайте більше:

Обрання представника трудового колективу без профспілки: хто може бути обраний та які документи оформити

У Мінфіні обговорили пропозиції профспілок і роботодавців щодо проєкту держбюджету на 2025 рік

Інформуємо ПФУ про належність працівників до профспілкової організації та медичні огляди