Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області для закладів освіти роз’яснила, що пункт 1 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема, за рахунок скорочення чисельності або штату (або у зв’язку з ліквідацією / реорганізацією закладу освіти).
Для педагогів діє низка важливих особливостей. Педагогічні працівники з вищою кваліфікацією та вищою продуктивністю праці мають переважне право залишитися на роботі при скороченні (ст. 42 КЗпП).
Звільнення можливе лише тоді, коли неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні вакансії у закладі
Також інспектор пояснила, що про майбутнє вивільнення працівника попереджають персонально не пізніше ніж за 2 місяці.
При звільненні за цією підставою працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (наприклад, під час щорічної основної відпустки влітку) не допускається
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення
Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення
