Чи можна скоротити двомісячний строк попередження про звільнення

Чи є можливість у період воєнного стану скоротити строк попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням? Виникла складна ситуація і потрібно чітко розуміти строки попередження та/або альтернативний варіант звільнення

4

599


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, у період воєнного стану вимога про персональне попередження працівника про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці залишається чинною.


Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасував і не скоротив строк, передбачений ст. 49-2 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Тому при звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) роботодавець, як і раніше, повинен попередити працівника щонайменше за два місяці.


Разом з тим, законодавство не забороняє звільнити працівника раніше спливу двомісячного строку, якщо сам працівник цього бажає.


На практиці в такому випадку працівник подає заяву з проханням скоротити строк попередження та звільнити його до закінчення двох місяців саме у зв'язку зі скороченням.


Якщо роботодавець погоджується, працівника можна звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП у дату, зазначену в заяві, із виплатою всіх належних сум, у тому числі вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку.


Якщо ж роботодавцю необхідно припинити трудові відносини раніше, а працівник не наполягає саме на звільненні за скороченням, можливим альтернативним варіантом є звільнення, наприклад, за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про звільнення у разі скорочення

Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників (у довільній формі)

Наказ про скорочення штату працівників

Наказ про попередження про звільнення у зв'язку із скороченням посади

Наказ про попередження працівників про заплановане звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату

Наказ про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників


Статті на тему:


Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

Акт про відмову підписати наказ

Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення

4

599

16

1408

6

485

5

1300

5

150

3

1486

22

8141

3

195

3

118

5

638

6

1179

5

5006

8

5221

5

88

3

75

3

3797

3

715

4

221

3

1379

4

1250

4

608