Акт про відмову підписати наказ

Наш працівник має відстрочку як батько дитини з інвалідністю. Вже двічі приходило розпорядження на роботу, щоб ми оповістили працівника про виклик для проходження ВЛК. Перший раз прийшло із запізненням, тому ми відписалися. Зараз прийшло вдруге. Працівник відмовляється йти, каже, що не зобов’язаний проходити ВЛК поки має відстрочку. Що робити?

Готуємося передавати сканкопії трудових книжок працівників. Чи треба сканувати копії всіх наказів, дипломів і свідоцтв, що підтверджують записи в трудовій книжці? Адже іноді вже і таких роботодавців не знайти.

Прийняли 5 січня на роботу працівника, але забули подати до ТЦК повідомлення. Чи варто це робити зараз, чи вже краще нічого не подавати?

З 1 січня 2026 року оновлено правила надання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Зокрема, визначено строки звернення за виплатами, тривалість відпустки, розмір допомоги для застрахованих і незастрахованих жінок, а також порядок її виплати через Пенсійний фонд

Чи потрібно наказ про стан військового обліку за 2025 рік та завдання на 2026 рік затверджувати в ТЦК чи подавати до ТЦК?

Період простою не дає права на щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах. Адже під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, а отже — не зайняті у шкідливому виробничому середовищі

Уряд запускає експериментальний проєкт із повністю електронного оформлення трудових відносин через Портал «Дія» та цифрову систему ринку праці «Обрій». У межах дворічного експерименту роботодавці та працівники зможуть онлайн приймати та звільняти з роботи, вести кадрову інформацію й особові справи без паперових наказів і заяв. Технічний запуск експерименту заплановано на ІІІ квартал 2026 року, участь – добровільна

Готові до самоперевірки? Ви, звісно, вже помітили, що цьогоріч ми частіше організовуємо для вас тестування. Цього разу пропонуємо тест за темою військового обліку, адже ви просили саме цю тематику. Інколи питання будуть прості, а інколи змусять розмірковувати. У будь-якому разі не буде зайвим упевнитися, що у знаннях немає прогалин. Через тиждень обов’язково підіб’ємо підсумки

Навіть після своєчасного та коректного уточнення облікових даних у застосунку «Резерв+» військовозобов’язані, які проживають за кордоном, можуть зіткнутися зі статусом порушника та «розшуком». Однак судова практика показує, що дії ТЦК та СП не завжди є законними

Навіть під час воєнного стану працівники звертаються по творчу відпустку. Але чи поширюється вона на роботу за сумісництвом – пояснила Держпраці

Наразі у тих, хто хоче продовжити відстрочку шляхом подання повного пакета документів у ЦНАП, іноді виникає проблема з відмовою ЦНАП приймати документи. В яких випадках можуть відмовити – роз’яснила адвокат Дар’я Тарасенко

З 01.01.2026 підвищили окладу працівникам. Попередження давали, з наказами ознайомили. Як це відобразити в Особовій картці П-2?

Через зростання кількості звернень громадян Пенсійний фонд України запровадив подовжений режим роботи окремих сервісних центрів. У 42 центрах у великих містах послуги надаються з ранку до вечора

Уряд розширює канали отримання послуг у сфері зайнятості: звернутися за окремими сервісами можна буде не лише до центрів зайнятості, а й через ЦНАП та Портал «Дія». Рішення ухвалили на запит бізнесу для зменшення паперових процедур і прискорення працевлаштування

Користувачі «Резерв+» почали отримувати повідомлення про автоматичне продовження відстрочки. Процес відбувається поетапно і триватиме до 2 лютого включно

У нас є інспектор з кадрів, але він навідріз відмовляється вести військовий облік. А у нас є кілька військовозобов’язаних працівників. Чи можемо на бухгалтера або юриста покласти обов’язки із ведення військового обліку?

Мінцифра пропонує змінити підхід до призначення пенсій і соцдопомоги: замість заяв і довідок держава сама запускатиме процес нарахування через державні реєстри, а людина зможе лише обрати картку для виплат або оскаржити рішення

Останні дні критично важливі підприємства, що бронюють через портал «Дія», повідомляють, що діюча бронь у працівників «злітає» раніше встановленого строку, а за оновленою критичністю працівники чомусь не бронюються за пришвидшеною процедурою, яка повинна діяти.

Проєкт нового Трудового кодексу України передбачає масштабне оновлення правил у сфері праці – від чітких ознак трудових відносин і гнучких договорів до цифровізації кадрових процесів, нових підходів до мінімальної зарплати та перевірок Держпраці. Документ також розширює права батьків і відкриває нові можливості для офіційного працевлаштування молоді. Ключові зміни, які варто знати вже зараз – далі