Скорочення працівників: чи впливає стаж роботи на переважне право залишитися

Не всіх працівників при скороченні роботодавець може звільнити за однакових умов. КЗпП встановлює критерії для визначення переважного права. Чи входить до них стаж роботи на підприємстві – у роз’ясненні Держпраці

2

18

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю, в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою:


  1. кваліфікацією;
  2. продуктивністю праці.


За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, працівникам із тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Чи попереджати сумісника про скорочення за два місяці

Коли не можна звільняти під час відпустки або лікарняного

Скорочення працівників похилого віку: гарантії

Як правильно скоротити працівників у 2026 році: алгоритм дій для роботодавця

Скорочення працівників у воєнний час: які правила досі обов’язкові

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

18

2

1

1

35

3

50

2

22

2

162

2

75

4

64

23

44948

4

369

6

284

11

19482

2

3388

2

56

6

573

3

1258

3

145

7

1876

6

3748

3

283