Професії від Kadroland.Academy

Звільнення зовнішнього сумісника за скороченням: чи належить вихідна допомога

Припинення трудового договору через скорочення посади може давати працівникові право на вихідну допомогу. Дізнайтеся, чи поширюється ця гарантія на зовнішніх сумісників і що передбачає стаття 44 КЗпП

2

19

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.


Таким чином, однією з основних ознак сумісництва є укладення окремого трудового договору.

Порядок укладання трудового договору визначений у ст. 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) і не залежить від того, чи це трудовий договір за основним місцем роботи чи за сумісництвом

Стаття 44 КЗпП передбачає, що роботодавець виплачує працівникові вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, якщо припиняє трудовий договір на підставі пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП.

Форма власності підприємства та форма працевлаштування працівника – основна робота чи сумісництво, не впливають на право працівника на вихідну допомогу при звільненні за скороченням чисельності та штату

Вихідну допомогу при скороченні сумісникам виплачують на загальних підставах – не менше місячного середнього заробітку. Її виплата залежить виключно від підстави припинення трудового договору і не залежить від форми працевлаштування.


Виняток – сумісники державних підприємств, установ і організацій, чиї умови роботи за сумісництвом визначає КМУ (ч. 2 ст. 102-1 КЗпП).


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням

Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: чи впливає стаж роботи на переважне право залишитися

Чи попереджати сумісника про скорочення за два місяці

Вихідна допомога при скороченні: скільки має отримати працівник при звільненні

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

19

8

8027

4

50

3

3493

3

138

2

124

5

547

3

1869

4

1221

5

256

6

1939

4

4969

3

2559

5

3267

7

633

2

102

4

1003

5

7434

10

16485

11

9478