Курс з ВО всього за 7499

Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням

При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

2

29

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва й праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників (стаття 40 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Держпраці нагадала роботодавцям порядок вивільнення працівників.


Так, відповідно до статті 49-2 КЗпП, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за 2 місяці.

Під час вивільнення працівників у випадках змін в організації виробництва й праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством

Одночасно з попередженням про звільнення в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи.


В разі відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається по допомогу до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


Скорочення працівників: чи впливає стаж роботи на переважне право залишитися

Чи попереджати сумісника про скорочення за два місяці

Скорочення працівників похилого віку: гарантії

Як правильно скоротити працівників у 2026 році: алгоритм дій для роботодавця

Чи можна скоротити двомісячний строк попередження про звільнення

Скорочення працівників у воєнний час: які правила досі обов’язкові

Три помилки роботодавців при скороченні працівників, через які суд поновлює звільнених

Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

Які вакансії обов’язково пропонувати при скороченні у 2026 році

Скорочення чисельності або штату: алгоритм звільнення працівників

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

29

4

5836

82

222254

1

51

4

193

2

1012

2

227

2

95

5

251

3

242

3

206

5

116

2

399

4

228

2

92

2

288

3

387

3

452

29

31845

3

71