Реорганізація не припиняє дії трудового договору
Стаття 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) визначає, що зміна підпорядкованості або реорганізація установи не впливає на трудові відносини з працівником.
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе, зокрема, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 КЗпП.
Порядок вивільнення працівників детально врегульований статтею 49-2 КЗпП:
- Про майбутнє вивільнення працівника персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.
- Під час вивільнення враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
- Одночасно з попередженням роботодавець зобов’язаний запропонувати працівникові іншу роботу в тій самій установі за наявності відповідних вакансій.
У разі масового вивільнення роботодавець інформує державну службу зайнятості та повідомляє первинні профспілкові організації, надаючи інформацію про причини, строки та категорії працівників, яких це стосується, а також проводить консультації щодо зменшення негативних наслідків таких рішень
Для працівників, які мають статус державних службовців, застосовується такий самий порядок.
Про наступне вивільнення їх персонально попереджають не пізніше ніж за 30 календарних днів, із завчасним інформуванням профспілок та проведенням відповідних консультацій.
Крім цього, звільнення у зв’язку зі скороченням супроводжується фінансовими гарантіями:
- працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
- державному службовцю – у розмірі двох середньомісячних заробітних плат.
Також компенсуються всі невикористані дні щорічних і додаткових відпусток.
В умовах воєнного стану трудові відносини регулюються з урахуванням спеціальних норм законодавства, водночас базові гарантії працівників, визначені трудовим законодавством, залишаються чинними.
Джерело: Мін’юст
