Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний.
Відповідно до частини другої статті 49-2 КЗпП передбачено, що при звільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватись переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.
У таких випадках роботодавець повинен дотримуватись вимог статті 42 КЗпП, яка встановлює, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці.
Але слід зазначити, що за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається у тому числі працівникам, яким залишилося менш як три роки до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (пункт 10 статті 42 КЗпП).
Тому особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за однакової продуктивності праці.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Чи потрібна згода профспілки на масове вивільнення працівників під час війни
Скорочення працівників: повідомлення, пропозиція нової роботи, вихідна допомога
Попередження про скорочення і нові вакансії: коли роботодавець зобов’язаний повідомляти
