Професії від Kadroland.Academy

Чи потрібна згода профспілки на масове вивільнення працівників під час війни

Під час воєнного стану роботодавці можуть проводити масові скорочення без попередньої згоди профспілкового комітету. Однак не завжди, у яких випадках все ж таки потрібна їх згода – далі у новині

1

494

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до пункту першого статті 48 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:


  1. вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
  2. вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  3. вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  4. вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.



Пункт 2 статті 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє дію статті 43 Кодексу законів про працю, де йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників.

Виняток – звільнення членів виборних профспілкових органів

Отже, під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

494

3

18

3

548

4

17

5

85

1

72

5

170

2

90

2

104

1

87

1

175

4

213

1

127

1

41

4

142

2

113

6

189

2

89

4

105

3

253

5

550