Чи потрібна згода профспілки на масове вивільнення працівників під час війни

Під час воєнного стану роботодавці можуть проводити масові скорочення без попередньої згоди профспілкового комітету. Однак не завжди, у яких випадках все ж таки потрібна їх згода – далі у новині

1

438

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до пункту першого статті 48 Закону України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення», масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:


  1. вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
  2. вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  3. вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  4. вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.



Пункт 2 статті 5 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупиняє дію статті 43 Кодексу законів про працю, де йдеться про необхідність отримання попередньої згоди профспілки на звільнення працівників.

Виняток – звільнення членів виборних профспілкових органів

Отже, під час воєнного стану згода профспілки на масове скорочення працівників не потрібна, за винятком тих працівників, котрі обрані до профспілкового органу.


Джерело: Держпраці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

438

29

30243

4

107

4

186

2

79

4

85

4

2416

2

129

5

303

5

1321

4

277

5

106

6

200

5

52

6

676

7

212

5

714

6

2377

5

101

4

333

5

831