Професії від Kadroland.Academy

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за три місяці до масового звільнення працівників повідомити профспілку про причини, кількість працівників та строки вивільнення, а також провести відповідні консультації. Ігнорування вимог ст. 22 Закону про профспілки може стати підставою для судових спорів та перевірки законності звільнення працівників

6

379

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок повідомлення профспілці про

заплановане скорочення чисельності та штату


Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону України від 15.09.99 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію:


  1. про причини наступних звільнень;
  2. кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
  3. про терміни проведення звільнень,


а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Увага! Доцільно не ігнорувати цю норму

Адже у разі судового оскарження працівником наказу про його звільнення суд може призупиняти розгляд справи й направляти запит до профспілки щодо проведення роботодавцем консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату


Статті на тему:


Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

Акт про відмову підписати наказ

Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
6

379

2

11

3

116

3

16

4

65

1

64

5

131

2

68

2

65

1

83

1

137

3

180

1

117

1

39

4

128

2

99

5

173

2

79

4

104

3

153

5

514