Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення

Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату

Роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за три місяці до масового звільнення працівників повідомити профспілку про причини, кількість працівників та строки вивільнення, а також провести відповідні консультації. Ігнорування вимог ст. 22 Закону про профспілки може стати підставою для судових спорів та перевірки законності звільнення працівників

6

483

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Зразок повідомлення профспілці про

заплановане скорочення чисельності та штату


Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону України від 15.09.99 №1045-XIV «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію:


  1. про причини наступних звільнень;
  2. кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
  3. про терміни проведення звільнень,


а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.

Увага! Доцільно не ігнорувати цю норму

Адже у разі судового оскарження працівником наказу про його звільнення суд може призупиняти розгляд справи й направляти запит до профспілки щодо проведення роботодавцем консультацій з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Повідомлення профспілці про заплановане скорочення чисельності та штату


Статті на тему:


Повідомлення про заплановане вивільнення у зв'язку з ліквідацією ТОВ

Акт про відмову підписати наказ

Скорочення персоналу на підприємстві: як правильно оформити звільнення

Скорочення працівників: 7 кроків для звільнення


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
6

483

2

27

6

278

3

238

5

386

4

192

7

3972

3

79

4

169

5

568

4

223

5

46

5

992

7

1093

5

97

5

4023

6

9167

5

3922

4

147

5

158

5

1470