
Випробовувальний термін
30.07.2026
Випробувальний строк при прийнятті на роботу: чи обов’язково зазначати його у заяві
Як правильно прописувати випробувальний термін на заяві при прийнятті на роботу? І чи обов'язково він має бути у заяві?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Якщо роботодавець хоче встановити випробувальний строк, це має бути лише за згодою сторін (роботодавця і працівника) та зафіксовано в документах про прийняття на роботу, без такої фіксації працівник вважається прийнятим без випробування.
У практиці оформлення найнадійніше прописувати умову і в заяві працівника, і в письмовому трудовому договорі, і обов’язково в наказі про прийняття на роботу.
Водночас ст. 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) прямо вимагає фіксації умови про випробування саме в наказі, а не в заяві:
.. умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу..
Підписуючи наказ, працівник погоджується з цією умовою. Крім того, умова про встановлення випробування має міститися у трудовому договорі особи.
Отже, КЗпП не встановлює обов'язку зазначати випробувальний термін саме у заяві про прийняття на роботу. Юридично значущим документом є наказ (і трудовий договір, якщо він укладається у письмовій формі).
На практиці ж заяву майже завжди пишуть із зазначенням випробування і це логічно, бо саме заява є письмовим виявом згоди працівника на цю умову (а умова про випробування, за ст. 26 КЗпП, встановлюється лише за угодою сторін, роботодавець не може встановити її в односторонньому порядку). Заява з випробуванням служить доказом такої добровільної згоди й підставою для видання наказу з відповідним пунктом. Якщо ви укладаєте договір в усній формі (на підставі заяви та наказу), наявність фрази про випробування в заяві – це 100% письмовий доказ добровільної згоди працівника. Тобто, це слугує засобом перестороги.
В заяві можна вказати так:
Прошу прийняти мене на посаду економіста фінансового відділу за основним місцем з 27 липня 2026 року з установленням строку випробування тривалістю три місяці
Далі роботодавець видає наказ, де прямо повторює:
Прийняти... з строком випробування три місяці
З цим наказом працівника ознайомлюють під підпис.
Надаємо для зручності шаблон Заяви про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день. А детальніше про встановлення випробування читайте у статті «Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів». Також радимо до перегляду урок 2 модулю 2 нашого курсу «Професія «Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним строком на неповний робочий день
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Стаття на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи

Охорона праці
30.10.2026
Укриття на підприємстві: бізнесу планують продовжити строк облаштування
Уряд планує змінити правила роботи підприємств під час повітряної тривоги: бізнесу хочуть надати більше часу на облаштування укриттів, дозволити використовувати безпечні приміщення за межами підприємства та встановлювати вимоги до місткості укриття залежно від кількості працівників і відвідувачів. Що передбачають запропоновані зміни та коли військові адміністрації мають зібрати інформацію про виконання вимог безпеки?

Охорона праці
30.10.2026
Що повинні робити працівники під час сигналу повітряної тривоги: алгоритм дій
Що робити працівникам під час повітряної тривоги та коли можна повертатися до роботи? Держпраці нагадала алгоритм дій персоналу: від припинення роботи й переходу до укриття до перевірки безпеки приміщень після відбою. Також пояснила, чому роботодавцю важливо заздалегідь визначити порядок реагування на тривогу та ознайомити з ним працівників









