Лікарняний під час випробування: чи треба видавати наказ на продовження строку

Працівнику при прийнятті на роботу було встановлено випробувальний термін 1 місяць до 10.07.2025, але цей працівник з 30 червня на лікарняному. Чи потрібно наказом продовжувати випробувальний термін, чи він автоматично продовжується на кількість днів лікарняного?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Доцільно видати наказ.


Відповідно до ст. 27 Кодексу законів про працю України до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.


Тому, якщо працівник повідомив під час випробування про свою хворобу, необхідно:


  1. видати наказ про продовження строку випробування;
  2. перенести граничну дату закінчення випробування на кількість днів, протягом яких працівник фактично не працював через тимчасову непрацездатність.

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.


Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про продовження строку випробування


Статті та консультації на тему:


Випробування не пройдене: звільняємо працівника

Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів

Як обчислювати термін випробування

Запис про випробувальний термін в трудовій книжці

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇