👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
У наведеному випадку, останнім днем випробування було 30.06.2025.
Правила обчислення строків у трудовому законодавстві врегульовано статтею 2411 Кодекса законів про працю України.
За нею строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями (наведений випадок), закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
Строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня.
Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу з випробувальним терміном
Завдання працівника на період проходження випробування
Доповідна записка про невідповідність посаді за результатами випробування
Наказ про скорочення строку випробування
Наказ про продовження строку випробування
Статті та консультації на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
Випробування не пройдене: звільняємо працівника
Випробувальний термін при переведенні з посади на посаду не встановлюють