Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику – ознайомитися з умовами роботи.
Його встановлення можливе лише за згодою працівника та за умови обов’язкового зазначення у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі. Якщо така умова відсутня, працівник вважається прийнятим без випробування.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!
Відповідно до ст. 27 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) строк випробувального терміну:
- якщо інше не передбачено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців;
- в окремих випадках – 6 місяців за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації;
- для робітників такий строк не може перевищувати 1 місяця.
Під час випробувального терміну на працівника поширюються всі трудові права і гарантії, передбачені КЗпП. Зокрема, це:
- право на оплату праці;
- право на відпустку;
- право на оплату тимчасової непрацездатності;
- право на дотримання встановленого режиму роботи;
- право на безпечні умови праці;
- та соціальні гарантії.
Випробувальний термін не скасовує жодної з цих норм
Особливості припинення трудового договору з випробувальним терміном:
- У разі, якщо працівник не відповідає займаній посаді, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі ст. 28 КЗпП.
- Закон дозволяє це зробити без дотримання загального порядку звільнення, але обов’язково за умови письмового попередження не пізніше ніж за три дні до дати звільнення, з виданням відповідного наказу.
- Звільнення не допускається під час лікарняного або перебування працівника у відпустці, а також не може здійснюватися з дискримінаційних підстав.
Після завершення строку випробування, якщо договір не розірвано, працівник автоматично вважається таким, що пройшов випробування, і далі працює на загальних умовах
Щоб уникнути непорозумінь і захистити себе від можливих порушень, працівнику рекомендується:
- зберігати копію трудового договору;
- ознайомлюватися з посадовою інструкцією перед початком роботи;
- фіксувати обсяг виконаних завдань;
- за необхідності – документально підтверджувати відповідність займаній посаді.
Джерело: Держпраці
⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!
Стаття на тему:
Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів
