Випробувальний термін: коли працівник автоматично вважається таким, що його пройшов

Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику – ознайомитися з умовами роботи. Про умови та особливості розірвання трудового договору з випробувальним терміном – далі


Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику ознайомитися з умовами роботи.


Його встановлення можливе лише за згодою працівника та за умови обов’язкового зазначення у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі. Якщо така умова відсутня, працівник вважається прийнятим без випробування.

Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5900+ шаблонів, які завжди під рукою!

Відповідно до ст. 27 Кодексу законів про працю (далі КЗпП) строк випробувального терміну:


  1. якщо інше не передбачено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців;
  2. в окремих випадках 6 місяців за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації;
  3. для робітників такий строк не може перевищувати 1 місяця.


Під час випробувального терміну на працівника поширюються всі трудові права і гарантії, передбачені КЗпП. Зокрема, це:


  1. право на оплату праці;
  2. право на відпустку;
  3. право на оплату тимчасової непрацездатності;
  4. право на дотримання встановленого режиму роботи;
  5. право на безпечні умови праці;
  6. та соціальні гарантії.

Випробувальний термін не скасовує жодної з цих норм

Особливості припинення трудового договору з випробувальним терміном:


  1. У разі, якщо працівник не відповідає займаній посаді, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі ст. 28 КЗпП.
  2. Закон дозволяє це зробити без дотримання загального порядку звільнення, але обов’язково за умови письмового попередження не пізніше ніж за три дні до дати звільнення, з виданням відповідного наказу.
  3. Звільнення не допускається під час лікарняного або перебування працівника у відпустці, а також не може здійснюватися з дискримінаційних підстав.

Після завершення строку випробування, якщо договір не розірвано, працівник автоматично вважається таким, що пройшов випробування, і далі працює на загальних умовах

Щоб уникнути непорозумінь і захистити себе від можливих порушень, працівнику рекомендується:


  1. зберігати копію трудового договору;
  2. ознайомлюватися з посадовою інструкцією перед початком роботи;
  3. фіксувати обсяг виконаних завдань;
  4. за необхідності документально підтверджувати відповідність займаній посаді.


Джерело: Держпраці

⏰🎉 На годиннику – Щасливі години! Оплачуйте 10 місяців користування, а забирайте +2 місяці в ПОДАРУНОК!

Стаття на тему:


Випробування при прийнятті на роботу: встановлення та оформлення результатів

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇