Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Сумісництво
15.12.2025
ТОП 5 відповідей щодо (не)обмежень для сумісника
Сумісництво завжди викликає багато питань. Чи може сумісником бути особа з інвалідністю? Чи може сумісник працювати повний робочий день? На ці та інші питання сьогодні дамо вичерпні відповіді
- Чи може сумісник працювати повний робочий час
- Чи може директор працювати за сумісництвом
- Чи можна прийняти за сумісництвом особу з інвалідністю
- Чи відображати сумісника в Списках військового обліку
- Чи вносити запис про прийняття до трудової книжки сумісника
Чи може сумісник працювати повний робочий час
Так, може.
Нагадаємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи (ч. 1 ст. 1021 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП). Зауважте: важлива наявність основного місця роботи, але не зазначено, що робота за сумісництвом має виконуватися після основної і виключно за неповної зайнятості. Тож працівник-сумісник цілком може працювати повний робочий час, а за основним місцем роботи – неповний.
Крім того, нещодавно Держпраці наголошувала, що робота за основним місцем та за сумісництвом є окремими трудовими договорами, кількість відпрацьованих годин за якими обліковується окремо та не сумується (лист Держпраці від 18.11.2024 №1758/2.3/2.2-ЗВ-24а).
Також зауважте, що працівник може не працювати за основним місцем роботи (перебувати у простої, у неоплачуваній відпустці на період дії воєнного стану чи призупиненні дії трудового договору). То чому б працівникові за таких обставин не працювати за сумісництвом на умовах повного робочого часу?..
Чи може директор працювати за сумісництвом
Так, але!
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Директор здійснює свою діяльність за трудовим договором. А отже, на нього також поширюється дія ст. 21 та ст. 1021 КЗпП.
Однак слід зауважити, що працювати за кількома місцями роботи можна, якщо заборона не передбачена законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тут слід враховувати заборони визначені спеціальним законодавством, наприклад, Законом України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції» тощо.
Крім того, член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради товариства, а член наглядової ради товариства – без згоди загальних зборів учасників бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого суб’єкта господарювання, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства (п.п. 3 п. 5 ст. 40 Закону України від 06.02.2018 №2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).
Окрім того, слід зважати й на антимонопольне законодавство. Докладно про це читайте у статті «Призначення на керівні посади: коли потрібен дозвіл Антимонопольного комітету».
Чи можна прийняти за сумісництвом особу з інвалідністю
Так, можна.
Жодних заборон чинним законодавством не передбачено. Але слід враховувати, що особа з інвалідністю, працевлаштована за сумісництвом, не враховується у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю!
Чи відображати сумісника в Списках військового обліку
Так.
Чинне законодавство не містить обмежень щодо ведення військового обліку сумісників (Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487).
Отже, коли приймаєте на роботу сумісника, який є призовником, військовозобов’язаним чи резервістом, обов’язково згадуємо про військовий облік і починаємо вести його щодо такого сумісника. А саме:
- Перевіряємо наявний військово-обліковий документ під час працевлаштування (робимо копію чи беремо роздруківку е-ВОД).
- Ознайомлюємо з Правилами військового обліку при працевлаштуванні (бажано під підпис).
- Подаємо повідомлення про прийняття на роботу призовника, військовозобов’язаного чи резервіста за додатком 4 до Порядку №1487.
- Ведемо військовий облік в Списках персонального військового обліку за додатком 5 до Порядку №1487.
Увага! Спеціальним чином виокремлювати сумісників у Списках військового обліку не потрібно
Чи вносити запис про прийняття до трудової книжки сумісника
Це потрібно було б робити на вимогу працівника, але реалізувати досить складно.
З 10.06.2021 року при прийнятті працівника на роботу трудові книжки не приймаємо на зберігання, а записи до них вносимо на вимогу працівника. Однак жодних змін до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі – Інструкція № 58), так і не внесено.
За загальним правилом на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуть тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції №58). Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком (п. 2.14 Інструкції №58). Тобто запис можна внести тільки про період роботи.
Отже, при працевлаштуванні за сумісництвом, навіть якщо працівник надає трудову книжку, роботодавець не вносить запис до трудової книжки. Ба більше, навіть з практичного погляду це має складну реалізацію.
Водночас з огляду на те що інформація про працевлаштування сумісника відображається у додатку 5 до Об’єднаної звітності з ЄСВ, ПДФО та військового збору й звідти потрапляє до електронної трудової книжки працівника, не вбачаємо жодних проблем у невідображенні дати початку, дати звільнення або навіть часу роботи особи за сумісництвом у паперовій трудовій книжці.
Яна ЯРОШЕНКО, редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах повного робочого часу
Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу
Повідомлення про зміну облікових даних (при прийнятті на роботу)
Трудовий договір про роботу за сумісництвом між працівником і ФОП
Статті на тему:
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
05.11.2026
(Не) потрібно розроньовувати працівника до 95%: що кажуть в Міненерго
Після зміни правил бронювання у роботодавців виникли запитання щодо кількості заброньованих працівників. Чи потрібно самостійно переглядати списки та, чи залишаються чинними накази про критичність? Під час спілкування у професійній спільноті колеги поділилися позицією Міненерго
Бронювання
05.11.2026
Бронювання працівників: у «Дії» з’явиться контроль за відсотками та перевищенням ліміту
Найближчим часом у «Дії» очікується поява нового функціоналу для контролю за відсотками бронювання працівників. Керівники підприємств отримуватимуть відповідні повідомлення, зокрема про перевищення встановленого ліміту. Коли чекати на появу такої опції, і взагалі, чи чекати – розповідаємо
Інше
05.11.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Лікарняні / Страховий стаж
05.11.2026
Не відображається страховий стаж на порталі ПФУ: як підтвердити періоди роботи та виправити дані
Перевірили страховий стаж в особистому кабінеті ПФУ, але окремі періоди роботи відсутні? Це не завжди означає, що стаж втрачено. Як підтвердити роботу до 2004 року, що робити з відсутніми відомостями після 1 січня 2004 року та як виправити помилки в персональних даних?
Інше
05.11.2026
Коли керівнику підприємства можуть заборонити виїзд за кордон
Податковий борг юридичної особи може стати підставою для тимчасового обмеження права її керівника на виїзд за кордон. Рівненський окружний адміністративний суд задовольнив позов ДПС щодо керівника підприємства, за яким обліковувалася заборгованість понад 30 млн грн. За яких умов суд може застосувати таке обмеження та коли його скасують?
Відпустки
05.11.2026
Які відпустки (не)перейдуть у 2027 рік – використайте, бо згорять
Останні часом чимало працівників своєчасно не реалізують своє право на відпустки: спочатку – COVID, а зараз – воєнний стан. Втім, варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2027 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати, розповідаємо в статті
Прийняття
05.11.2026
Система «Обрій» з 3 листопада: Кабмін підключає Реєстр військовозобов’язаних і залучає Держпраці
Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще змінилося в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 №1345?
Прийняття
05.11.2026
Як перевірити, чи офіційно вас працевлаштували: документи на порталі ПФУ та в «Дії»
Відсутність копії наказу про прийняття на роботу не означає, що працівник не може підтвердити факт працевлаштування. Які відомості можна отримати з реєстрів ПФУ та в «Дії», як замовити відповідні довідки та що робити, якщо даних немає? У роз’ясненні Держпраці
Інше
05.11.2026
Уряд спростив видачу посвідчень тракториста-машиніста: що змінилося
Дефіцит кадрів в агросекторі спонукав Уряд спростити підвищення кваліфікації трактористів-машиністів. Працівники зможуть опановувати нові категорії техніки без обов’язкового року стажу, а роботодавці не ризикуватимуть втратити працівника через вилучення чинного посвідчення на час перескладання іспиту
Особливі працівники
05.11.2026
Донація крові: як оформити увільнення працівника від роботи та надати день відпочинку
Працівник планує здати кров або пройти медичне обстеження перед донацією? Роботодавцю потрібно отримати заяву, видати наказ і після донації перевірити медичну довідку. Як правильно оформити увільнення від роботи, надати оплачуваний день відпочинку та відобразити його в табелі?
Медогляди
05.11.2026
З 4 листопада інвалідність встановлюють на нові строки: кому призначатимуть безстроково, а кому на 1 – 5 років
Для окремих категорій змінилися строки встановлення інвалідності. Зокрема, розширили можливості для безстрокового встановлення інвалідності навіть під час первинного оцінювання. Які строки діють для I, II та III груп за Постановою №1359?
Бронювання
05.11.2026
Критичність підприємства після 6 листопада: 5 кроків роботодавця, щоб не втратити бронювання працівників
Оновлення критеріїв критичності може вплинути на статус підприємства та бронювання працівників. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що роботодавцям потрібно перевірити вже зараз, як підготувати документи та що зробити, щоб не втратити критичність
Посадові інструкції
05.11.2026
Робоча інструкція прибиральника службових приміщень
Зразок робочої інструкції прибиральника службових приміщень містить основні трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Наведений документ можна використовувати як основу для розроблення та затвердження робочої інструкції на підприємстві
Оплата праці
05.11.2026
З листопада 2026 року Уряд повернув виплати працівникам: хто отримуватиме по 30 000 грн щомісяця
У листопаді 2026 року стартують додаткові виплати працівникам, залученим до відновлення критичної інфраструктури після російських атак. Уряд визначив період дії програми та сфери, працівники яких зможуть претендувати на щомісячні 30 000 грн
Бронювання
05.11.2026
Зарплата для бронювання у 2026 році: чи врятують премії та лікарняні від анулювання відстрочки
У 2026 році зарплата більшості заброньованих працівників має становити не менше 25 941 грн на місяць протягом усього строку бронювання. Проте не всі виплати допомагають виконати цю вимогу. Чи враховують премії та лікарняні під час перевірки зарплатного порогу та за яких умов бронювання можуть анулювати?
Лікарняні / Страховий стаж
05.11.2026
Портал ПФУ оновили: заяви-розрахунки та повідомлення про виплату лікарняних тепер доступні в е-лікарняному
На порталі електронних послуг ПФУ оновили перегляд е-лікарняних. Тепер у картці електронного листка непрацездатності автоматично відображаються пов’язані заяви-розрахунки та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Як скористатися новою функцією та чим вона спростить роботу бухгалтера і кадровика?
