
Військовий облік
05.11.2025
Що робити роботодавцю, якщо у працівника немає військового квитка
Працівник стверджує, що ніколи не перебував на військовому обліку і немає військового квитка. В ТЦК, звісно, йти відмовляється. Що робити роботодавцю, щоб не отримати штраф?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Всі громадяни України чоловічої статі з 17 до 60 років перебувають на військовому обліку.
Навіть ті, хто все життя оминав військомати й ТЦК все одно були автоматично постановлені на військовий облік, оскільки їх дані з інших державних реєстрів підтягнулися до реєстру «Оберіг».
Отже, ваш працівник з великою ймовірністю перебуває на військовому обліку, навіть якщо ніколи не відвідував ТЦК.
Важливо, що посадові особи підприємства (керівник і відповідальна особа) несуть відповідальність за ведення персонального військового обліку за місцем роботи. Тому ви зацікавлені в тому, щоб у працівника був військово-обліковий документ і ви могли внести його дані до списку персонального військового обліку.
Якщо у працівника немає і ніколи не було військового квитка, він може завантажити собі застосунок «Резерв+», авторизуватись в ньому і побачити свій електронний військово-обліковий документ. Цього документу достатньо для ведення персонального військового обліку.
Якщо ж працівник відмовляється встановлювати застосунок, спробуйте його заспокоїти, що через «Резерв+» повістки не надходять, це не передбачено законодавством. Ніяких особливих ризиків користування застосунком немає. Навпаки, «Резерв+» дасть можливість бачити поточний статус особи.
Крім того, якщо вашого працівника зупинять на вулиці, поліція зможе затримати його і доставити до ТЦК з тієї причини, що немає військово-облікового документу.
Отже, застосунку «Резерв+» і авторизації в ньому вже достатньо, щоб зменшити ризики бути затриманим і доставленим до ТЦК.
Якщо ж працівник не має військово-облікових документів, не встановить «Резерв+» і не надасть вам роздруківку електронного військово-облікового документу, ви повинні проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.
Таке інформування є обов’язковим. Невиконання вимоги може бути підставою для накладення штрафу на керівника чи відповідальну особу.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)
Статті та консультації на тему:
Чи обов’язково мати паперовий ВОД, якщо є «Резерв+»: вимоги ТЦК і позиція Генштабу
Є «Резерв+» і паперовий військовий квиток: з якого документу вносити дані до списків
Чи обов’язковий VIN-код у ВОД старого зразка
Чи обов’язковий VIN-код у ВОД старого зразка
Працевлаштування з ксерокопією військового квитка
Прийняття працівника з е-ВОД: що вказувати у Списку, якщо дані неповні
ТЦК вимагає паперовий ВОД: що робити, якщо у працівника лише «Резерв+»
Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









