Що робити роботодавцю, якщо у працівника немає військового квитка

Працівник стверджує, що ніколи не перебував на військовому обліку і немає військового квитка. В ТЦК, звісно, йти відмовляється. Що робити роботодавцю, щоб не отримати штраф?

12

4655


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :


Всі громадяни України чоловічої статі з 17 до 60 років перебувають на військовому обліку.


Навіть ті, хто все життя оминав військомати й ТЦК все одно були автоматично постановлені на військовий облік, оскільки їх дані з інших державних реєстрів підтягнулися до реєстру «Оберіг».


Отже, ваш працівник з великою ймовірністю перебуває на військовому обліку, навіть якщо ніколи не відвідував ТЦК.


Важливо, що посадові особи підприємства (керівник і відповідальна особа) несуть відповідальність за ведення персонального військового обліку за місцем роботи. Тому ви зацікавлені в тому, щоб у працівника був військово-обліковий документ і ви могли внести його дані до списку персонального військового обліку.


Якщо у працівника немає і ніколи не було військового квитка, він може завантажити собі застосунок «Резерв+», авторизуватись в ньому і побачити свій електронний військово-обліковий документ. Цього документу достатньо для ведення персонального військового обліку.


Якщо ж працівник відмовляється встановлювати застосунок, спробуйте його заспокоїти, що через «Резерв+» повістки не надходять, це не передбачено законодавством. Ніяких особливих ризиків користування застосунком немає. Навпаки, «Резерв+» дасть можливість бачити поточний статус особи.


Крім того, якщо вашого працівника зупинять на вулиці, поліція зможе затримати його і доставити до ТЦК з тієї причини, що немає військово-облікового документу.


Отже, застосунку «Резерв+» і авторизації в ньому вже достатньо, щоб зменшити ризики бути затриманим і доставленим до ТЦК.


Якщо ж працівник не має військово-облікових документів, не встановить «Резерв+» і не надасть вам роздруківку електронного військово-облікового документу, ви повинні проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку.


Таке інформування є обов’язковим. Невиконання вимоги може бути підставою для накладення штрафу на керівника чи відповідальну особу.



Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)


Статті та консультації на тему:


Чи обов’язково мати паперовий ВОД, якщо є «Резерв+»: вимоги ТЦК і позиція Генштабу

Є «Резерв+» і паперовий військовий квиток: з якого документу вносити дані до списків

Чи обов’язковий VIN-код у ВОД старого зразка

Чи обов’язковий VIN-код у ВОД старого зразка

Працевлаштування з ксерокопією військового квитка

Як на підставі електронного військово-облікового документа заповнити Списки персонального військового обліку

Прийняття працівника з е-ВОД: що вказувати у Списку, якщо дані неповні

ТЦК вимагає паперовий ВОД: що робити, якщо у працівника лише «Резерв+»

12

4655

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
Проблема полягає в тому, що ТЦК для звіряння вимагає копію ВОД в паперовому вигляді. І наявність електронного військово-облікового документа їх не влаштовує.
Відповісти
Вітаю. Вони звісно можуть вказувати на це як на помилку (на їхню думку). Ми ж переконані що у разі накладення штрафу за відсутність копії паперового ВОД, його легко можна скасувати в суді
Відповісти

303

154

227

456

5537

10251

51

256

4960

21211

191

148

9158

256

99

70

1362

50

193

124