
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Закон про відпустки не передбачає можливості надання відпустки за робочий рік, який ще не розпочався. Однак працівник має право на щорічну відпустку за 2026 рік, відпрацювавши хоча б один день нового робочого року. Деталі – за посиланням.
Договір може бути безстроковим, на визначений термін, на час виконання певної роботи: трудовий чи цивільно-правовий?
Є право на відпустку: трудовий чи цивільно-правовий?
Відповідь – тут.
Під час оформлення трудових та цивільно-правових відносин із фізичними особами запитуєте себе, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу? А як щодо повідомлення до ТЦК? Теж маєте питання щодо подання повідомлень? Усю інформацію ми зібрали для вас у зручній таблиці.
Сьогодні – 21.08.2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи буде штраф, якщо до 2026 року не перейти на нову форму списків ВО?
• Чи відображати у новій формі Списків ВО звільнених у 2025 році, мобілізованих, виключених?
• Чи скасовувати штатний розпис з 28.08?
• Які наслідки, якщо до 13.08 обмін контактами не відбувся?
• Чим корисний штатний розпис?
• Чому не варто відмовлятися від посадових інструкцій?
Сьогодні на мінікурсі говоримо про оформлення щорічної відпустки одночасно за два та більше робочих роки. З’ясовуємо, що для цього потрібно та як саме необхідно оформлювати документи у разі надання такої відпустки.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Чи може підприємство критичної інфраструктури створити наказ про заборону (неможливість) працювати дистанційно?»
Відповідь – тут.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачено штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати. У 2025 році це 16 000 грн за кожного працівника. У Держпраці роз’яснили, чи буде такий штраф за помилки при нарахуванні індексації.
• Паперова трудова книжка: зберігання та внесення записів
• Підвищення доплати за ведення ВО: доповідна записка
• Надаємо відпустку поза графіком: варіанти оформлення
• Розпорядження від ТЦК: чи реагує ФОП
• Сплата штрафу за непостановку на ВО у «Резерв+»
• Міфи та правда про штрафи у «Резерв+»
• Коли ставити підпис в Особовій картці П-2
• Як формувати фонд зарплат держслужбовців
• Списки випускниць-медиків і фармацевтів до ТЦК
• 16 тисяч гривень за суспільно корисні роботи
• Визначення порядкового номера трудових відносин
Наш Telеgram-канал – це кадрова спільнота, в якій ду-у-уже люблять підписників, дарують подаруночки, тримають руку на пульсі змін і завжди інформують щодо всіх робочих питань.
👉 Якщо Ви не з нами, запрошуємо у kadroland live!
Ваша відпустка не айфон в кредит не візьмеш Редакція
27 жовтня 2026 року було опубліковано ухвалені Верховною Радою 26.10 законопроєкти про продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів. Отже, з цієї дати є всі підстави оформлювати всі належні накази пов'язані із воєнним станомвідпустки на час воєнного стану та ви

Сьогодні виклики працівників до ТЦК та СП – явище масове, а у разі непримарної ймовірності скасування бронювання їх може стати ще більше. Цілі виклику можуть бути різні: уточнення облікових даних, проходження ВЛК, мобілізація. Тож не буде зайвим згадати, як правильно увільняти працівників та коли зберігати за ними середній заробіток

Міністерство цифрової трансформації повідомило про роботу над новим сервісом у Дії, який перетворить працевлаштування в державних органах на зручний та прозорий процес, як на популярних job-платформах

Постанова КМУ від 23.10.2026 № 1328 «Деякі питання організації бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 1328) змінює процедури отримання критичності та збільшення лімітів бронювання. Водночас окремі положення залишають питання без чітких відповідей. Розбираємо основні ризики для роботодавців

Продовжуємо знайомитися зі змінами у бронюванні та процедурі отримання критичності, запроваджені з 27.10.2026 року. Відома адвокатка – Ганна Лисенко – проаналізувала зміни та розробила чекліст для роботодавців, що потрібно перевірити вже сьогодні. Перший аналіз змін та практичні рекомендації адвоката – в матеріалі

До 31 жовтня 2026 року роботодавці мають подати до ПФУ документи для фінансування «чорнобильських» відпусток в 2027 році. До пакета документів входять паспорт даних підприємства, списки працівників, графік відпусток і розрахунок витрат. Оскільки цього року 31 жовтня припадає на суботу, останнім робочим днем для подання документів буде 30 жовтня

Як правильно оформити покладення обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника та коли потрібна його згода. Розглянемо порядок оформлення заяви або погодження, наказу та встановлення доплати за виконання додаткової роботи.

Мінекономіки роз’яснило, що змінюється в правилах визначення критично важливих підприємств і бронювання працівників після ухвалення урядом нових рішень. Міністерство пояснило, як переглядатимуть критерії критичності, що відбуватиметься з уже наданим статусом і як діятиме бронювання військовозобов’язаних працівників. Дізнавайтеся головні роз’яснення офіційного джерела, які варто врахувати роботодавцям

Педагоги, які отримали сповіщення про непродовження відстрочки, можуть оформити нову в «Резерв+» після завершення чинної. В АІКОМ пояснили, чому могло не спрацювати автопродовження та які дані варто перевірити

Нові правила які діють з 27.10 передбачають загальний підхід до розгляду звернень щодо встановлення критичності: три послідовні етапи із залученням Координаційного центру. Пояснюємо, скільки часу відведено на кожен етап і від якої події рахувати строки

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
