👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Основне місце роботи в працівника може бути лише одне.
Хоча трудове законодавство дозволяє працювати одночасно у кількох роботодавців, робота в інших роботодавців, крім основного місця роботи, вважається сумісництвом.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю УКраїни (далі – КЗпП) працівник має право реалізовувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудових договорів на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Водночас ст. 102-1 КЗпП визначає, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації чи у роботодавця – фізичної особи.
Крім того, згідно з п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Подання заяви про визначення місця роботи основним кільком роботодавцям не передбачено.
Отже, працівник може працювати у кількох роботодавців одночасно, але основне місце роботи може бути лише одне. Робота в усіх інших роботодавців є роботою за сумісництвом.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Енциклопедія кадровика «Сумісництво у сучасних умовах: правила, рекомендації та зразки документів»
Мінікурси на тему:
Сумісництво та суміщення: оформлення, відпустки, трудова книжка, табель, скасування
Відпустки, графік роботи та ведення табелю для працівників-сумісників
Статті та консультації на тему:
Як вирахувати сумісництво: варіанти для роботодавця та працівника
Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони
З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви: документи, бронь і Додаток Д5
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
ТОП 5 відповідей щодо (не)обмежень для сумісника
«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю
Чим відрізняється суміщення від сумісництва
Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника
Сумісник без основного місця роботи кілька днів: чи є ризики для роботодавця
Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця
Скільки сумісництв може мати працівник, щоб нічого не порушити
Чи повинна заява про прийняття містити фразу «на основне місце роботи»
