Скільки сумісництв може мати працівник, щоб нічого не порушити

Наш працівник вже має роботу за сумісництвом, але просить ще внутрішнє сумісництво у нас. Чи є обмеження за кількістю сумісництв? Чи можемо покласти на основного працівника ще внутрішнє сумісництво, якщо вже є одне сумісництво в іншого роботодавця?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, ви можете укласти із вашим працівником ше один трудовий договір за внутрішнім сумісництвом. Його робота за сумісництвом в іншого роботодавця не є перешкодою для цього. Утім є певні нюанси, на які варто зважати.


Станом на сьогодні кількість робіт (посад) за сумісництвом не обмежена.


Відповідно до ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізособи.


Отже, єдине обмеження щодо роботи за сумісництвом є необхідність виконання роботи за сумісництвом у вільний від основної роботи час.

Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!

Тому, якщо ви зможете забезпечити різні години / дні роботи за основним місцем та за сумісництвом, то не буде жодного протиріччя із законом.


Наведемо приклад.


За основним місцем роботи працівник працює у понеділок, середу і п’ятницю, а як зовнішній сумісник – у вівторок і четвер з 8.00 до 13.00.


Ви можете прийняти його за внутрішнім сумісництвом у вівторок і четвер з 14.00 до 18.00. При такому варіантні години / дні роботи не перетинаються.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (П-1)

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Заява про встановлення неповного робочого часу суміснику

Наказ про встановлення суміснику неповного робочого часу за заявою працівника


Статті і консультації на тему:


Робота, звільнення та відпустки сумісників: 7 практичних кейсів

«Гарячі» питання з вебінара «Військовий та кадровий облік сумісників»

З основного місця роботи на сумісництво через відкликання заяви

Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇