👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Суміщення та сумісництво — це різні форми організації праці, які регулюються трудовим законодавством.
Суміщення
Відповідно до ст. 105 Кодексу законів про працю України:
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Отже, суміщенням вважається виконання працівником додаткової роботи за іншою професією або посадою в межах робочого часу за основною роботою на тому ж підприємстві.
Для суміщення не укладається окремий трудовий договір, а видається наказ про суміщення. Доплата за суміщення встановлюється відповідно до колективного договору або внутрішніх документів підприємства.
При оформленні суміщення не треба подавати повідомлення до податкової, додаток 4 до ТЦК чи оперативні відомості до ПФУ. Не вносимо запис до трудової книжки працівника. Окремо не табелюємо робочий час.
Сумісництво
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП:
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Це може бути як на тому ж, так і на іншому підприємстві.
Отже, сумісництво — це виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час, що може бути як на тому ж, так і на іншому підприємстві.
В такому випадку укладається окремий трудовий договір, видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом (зокрема, внутрішнім). При прийняття на роботу за сумісництвом треба подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової, оперативні відомості до ПФУ та додаток 4 до ТЦК.
Робочий час табелюємо окремо. Причому робочі години за сумісництвом не повинні перетинатися з основною роботою.
Висновки
- Суміщення передбачає виконання працівником додаткових обов'язків за іншою посадою в межах основного робочого часу на тому ж підприємстві.
- Сумісництво – це виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час, що може бути як на тому ж, так і на іншому підприємстві.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про суміщення посад (конкретний термін)
Наказ про суміщення посад (часткове виконання обов'язків)
Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (П-1)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Мінікурси на тему:
Відпустки, графік роботи та ведення табелю для працівників-сумісників
Сумісництво та суміщення: оформлення, відпустки, трудова книжка, табель, скасування
Статті та консультації на тему:
Виконання обов’язків відсутнього працівника: варіанти та оформлення
Суміщення посад на підприємстві: скільки додаткових посад можна доручити працівнику
Водій + кур’єр: чи можливо суміщення та яка доплата передбачена
Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця
Скільки максимально годин роботи може бути у сумісника
Сумісник без основного місця роботи кілька днів: чи є ризики для роботодавця
Сумісники: коли потрібно щороку укладати новий трудовий договір
Скільки сумісництв може мати працівник, щоб нічого не порушити
