👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️ :
Прийміть на посаду водія автотранспортних засобів, а за вакантною посадою курʼєра встановіть суміщення з доплатою.
Суміщення професій / посад це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, що обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією / посадою.
За суміщення роботодавець встановлює доплату, згідно з умовами колективного договору або Положення про оплату праці відповідно до ч. 2 ст. 97 та ст. 105 Кодексу законів по пацю (далі – КЗпП).
Тож радимо запропонувати водію автотранспортних засобів виконувати обов’язки курʼєра за суміщенням із доплатою.
Розміри доплати за роз’їзний характер праці в організації мають визначатися з урахуванням норм постанови КМУ від 31.03.1999 № 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер».
Якщо посадовими обов’язками працівників організації визначено, що вони постійно їздять містом, то в Положенні про оплату праці такому працівнику доцільно встановити надбавку у відсотках до місячного посадового окладу.
Встановлення доплат за роз’їзний характер роботи регулюється внутрішніми документами підприємства, такими як колективний договір або Положення про оплату праці.
Необхідно підібрати назву посади, перевірити код КП або ж знайти потрібну посадову інструкцію? Тоді переходьте до нашого пошукового сервісу – Класифікатор професій, в якому враховано Зміни №14!
Згідно з чинним законодавством, роботодавець має право самостійно визначати розмір та порядок виплати таких доплат.
Відсутність доплат за роз’їзний характер роботи може призвести до порушення трудових прав працівників, якщо такі доплати передбачені внутрішніми документами підприємства. У такому випадку, під час перевірки контролюючими органами, підприємство може бути притягнуте до відповідальності за недотримання умов оплати праці. Зокрема, стаття 265 КЗпП передбачає фінансові санкції за порушення законодавства про працю.
Проте на час воєнного стану, не буде фінансових санкцій по ст. 265 КЗпП. А якщо у локальних актах підприємства взагалі не передбачено таку доплату, то і відповідальності не буде.
👌Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва (П-1)
Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Сервіси:
Штраф за порушення законодавства про працю
Статті на тему:
Два джини в одній лампі: поєднання роботи за двома посадами
Держпраці накладає штрафи під час війни! 80000 грн за кожного (не)працівника