
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Законодавством не встановлено обмеження чи заборони приймати на роботу сумісників.
Немає також встановленої квоти на кількість працівників що працюють за сумісництвом.
Тож цілком можлива ситуація, коли на підприємстві працюють працівників за сумісництвом, оскільки в них вже є основне місце роботи. А отже 100% сумісників жодним чином не порушує норми законодавства.
Єдине – у разі бронювання працівників будуть певні вимоги щодо включення сумісників. А саме Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, визначає, що військовозобов’язані працівники, які працюють за сумісництвом, тепер враховуються у загальній кількості працівників для розрахунку квоти на бронювання лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу на умовах повного робочого часу
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом за індивідуальним графіком зі шкідливими умовами праці
Наказ про прийняття на сезонну роботу за сумісництвом
Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи
Статті та консультації на тему:
Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році
Як вирахувати сумісництво: варіанти для роботодавця та працівника
Квота для критичності: як дізнатися, де працівник працює довше
Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони





















