Професії від Kadroland.Academy

Прийом за сумісництвом у 2026 році: чи можна оформити працівника на повну ставку, якщо на основній роботі він надомник

Приймаємо працівника за сумісництвом. На основному місці роботи він виконує свої обов'язки як надомний працівник. Чи можна прийняти за сумісництвом на повну ставку і які підтверджуючі документи він повинен надати?

5

51

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна. Сумісник може працювати повний робочий час.


Свого часу фахівці Держпраці зазначали, що ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) надає працівникові право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.


Щодо документів, то роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника наявність основного місця роботи. Також законодавство не має норми, що змушує працівника повідомляти про наявність основного місця роботи й приносити підтвердні документи (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 №198/06/186-15). Тож контролювати, чи дійсно він десь іще працює на повну ставку, роботодавець не може та й не зобов’язаний.


Паралельно з тим в законодавстві визначена умова в статті 102-1 КЗпП: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож одночасно виконувати дві роботи працівник не може.


У вашій ситуації варто розуміти, що надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад, інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.


Тож фактично в ці години ви не можете встановити своєму працівнику стандартний режим роботи з відвідуванням вашого робочого місця. Але цілком можете прийняти його на умовах дистанційної роботи. В даному варіанті він може працювати у будь-якому місці за власним вибором.


Ключове ж тут встановлення працівнику годин роботи відмінних від графіка роботи за основним місцем. Для цього можна отримати інформацію від працівника без додаткових документів. Оптимальним є варіант коли працівник зазначає бажаний режим роботи в заяві.


Шаблони та зразки документів:


Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Заява про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи

Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи


Читайте більше:


Заява та наказ про прийняття на роботу за сумісництвом: зразки та шаблони

Повний робочий день за сумісництвом: коли це можливо

5

51

1

2

2

38

1

39

2

239

6

184

2

145

4

91

3

61

3

40

4

180

2

161

4

162

4

116

24

46813

4

670

5

217

8

11922

11

12555

3

123