Приймаємо сумісника: чи перевіряти наявність основного місця роботи

При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не зобов’язаний надавати, а роботодавець не зобов’язаний вимагати документи, що підтверджують наявність основного місця роботи. Однак в сучасних умовах це має важливе значення, зокрема, для бронювання. Про те, як перевірити наявність основного місця роботи і які документи для цього підходять — далі

1

64

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник, який офіційно працює у кількох роботодавців, самостійно визначає, яке місце роботи є для нього основним. Як повідомляє «Судово-юридична газета», роботодавець не має прямого доступу до державних реєстрів, щоб перевірити цю інформацію, і не може вимагати від працівника обов’язкового підтвердження такого статусу.


Відповідно до п. 12 частини першої статті 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»:

основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює за укладеним трудовим договором та яке визначає як основне у своїй заяві.

Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) також не покладає на роботодавця обов’язок перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи. Крім того, відповідно до статті 25 КЗпП, роботодавець не має права вимагати від працівника документи, подання яких не передбачено законодавством.


Хоча роботодавець не може самостійно перевірити статус працівника, він може попросити працівника добровільно надати відповідні документи


Зокрема, працівник може надати:


  1. витяг з Реєстру застрахованих осіб ПФУ, сформований через вебпортал електронних послуг ПФУ або застосунок «Дія». У ньому міститься інформація про трудові відносини та тип зайнятості – основне місце роботи чи сумісництво;
  2. довідку за формами ОК-5 або ОК-7, де відображаються дані про страховий стаж і роботодавців, які сплачують за працівника єдиний соціальний внесок;
  3. витяг з електронної трудової книжки, у якому містяться відомості про трудову діяльність;
  4. довідку від основного роботодавця у довільній формі із зазначенням посади та графіка роботи.

Від редакції: як сформувати Витяг з ЕТК та перевірити наявність сумісництва у чинного працівника та при прийнятті на роботу, розповідали в статті Як вирахувати сумісництво: варіанти для роботодавця та працівника

Варто пам'ятати, що такі документи можуть бути надані лише за бажанням працівника. Роботодавець не має права встановлювати їх подання як обов’язкову умову для прийняття на роботу


Якщо працівник повідомив неправдиву інформацію про наявність основного місця роботи або його зміну, відповідальність за це несе сам працівник.


Чинне законодавство не передбачає фінансової відповідальності для роботодавця, який прийняв працівника за сумісництвом і не був повідомлений про відсутність або зміну основного місця роботи

Від редакції: ознайомтеся Чи можна заборонити працювати за сумісництвом і звільнити через порушення заборони

Джерело: «Судово-юридична газета»


Статті та консультації на тему:


Як вирахувати сумісництво: варіанти для роботодавця та працівника

Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році

Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи

Чи можна заборонити працювати за сумісництвом і звільнити через порушення заборони

Чи перевіряти наявність сумісництва у всіх працівників

Чи можна вже законно переводити з сумісництва на основне після зміни форми Об’єднаного звіту

Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця

Сумісник без основного місця роботи кілька днів: чи є ризики для роботодавця


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

64

3

43

4

94

1

69

3

80

3

2404

1

111

4

301

4

1298

4

264

4

103

6

189

5

51

7

192

5

670

6

1816

5

101

4

324

5

819

6

304