
Сумісництво
04.08.2026
Приймаємо сумісника: чи перевіряти наявність основного місця роботи
При працевлаштуванні за сумісництвом працівник не зобов’язаний надавати, а роботодавець не зобов’язаний вимагати документи, що підтверджують наявність основного місця роботи. Однак в сучасних умовах це має важливе значення, зокрема, для бронювання. Про те, як перевірити наявність основного місця роботи і які документи для цього підходять — далі

Працівник, який офіційно працює у кількох роботодавців, самостійно визначає, яке місце роботи є для нього основним. Як повідомляє «Судово-юридична газета», роботодавець не має прямого доступу до державних реєстрів, щоб перевірити цю інформацію, і не може вимагати від працівника обов’язкового підтвердження такого статусу.
Відповідно до п. 12 частини першої статті 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»:
основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює за укладеним трудовим договором та яке визначає як основне у своїй заяві.
Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) також не покладає на роботодавця обов’язок перевіряти, чи є у працівника основне місце роботи. Крім того, відповідно до статті 25 КЗпП, роботодавець не має права вимагати від працівника документи, подання яких не передбачено законодавством.
Хоча роботодавець не може самостійно перевірити статус працівника, він може попросити працівника добровільно надати відповідні документи
Зокрема, працівник може надати:
- витяг з Реєстру застрахованих осіб ПФУ, сформований через вебпортал електронних послуг ПФУ або застосунок «Дія». У ньому міститься інформація про трудові відносини та тип зайнятості – основне місце роботи чи сумісництво;
- довідку за формами ОК-5 або ОК-7, де відображаються дані про страховий стаж і роботодавців, які сплачують за працівника єдиний соціальний внесок;
- витяг з електронної трудової книжки, у якому містяться відомості про трудову діяльність;
- довідку від основного роботодавця у довільній формі із зазначенням посади та графіка роботи.
Від редакції: як сформувати Витяг з ЕТК та перевірити наявність сумісництва у чинного працівника та при прийнятті на роботу, розповідали в статті Як вирахувати сумісництво: варіанти для роботодавця та працівника
Варто пам'ятати, що такі документи можуть бути надані лише за бажанням працівника. Роботодавець не має права встановлювати їх подання як обов’язкову умову для прийняття на роботу
Якщо працівник повідомив неправдиву інформацію про наявність основного місця роботи або його зміну, відповідальність за це несе сам працівник.
Чинне законодавство не передбачає фінансової відповідальності для роботодавця, який прийняв працівника за сумісництвом і не був повідомлений про відсутність або зміну основного місця роботи
Від редакції: ознайомтеся Чи можна заборонити працювати за сумісництвом і звільнити через порушення заборони
Джерело: «Судово-юридична газета»
Статті та консультації на тему:
Як вирахувати сумісництво: варіанти для роботодавця та працівника
Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
Чи можна заборонити працювати за сумісництвом і звільнити через порушення заборони
Чи перевіряти наявність сумісництва у всіх працівників
Чи можна вже законно переводити з сумісництва на основне після зміни форми Об’єднаного звіту
Сумісник не повідомив про звільнення з основної роботи: чи буде штраф на роботодавця
Сумісник без основного місця роботи кілька днів: чи є ризики для роботодавця
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту

Медогляди
18.09.2026
Моніторинг умов праці для проведення медоглядів: що має зробити роботодавець
З 18 листопада 2025 року результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці використовують для визначення працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. Розберімо, що має перевірити роботодавець і як використати ці дані під час організації обов’язкових медичних оглядів (ОМО)

Звільнення
18.09.2026
Одночасне звільнення з основної роботи та сумісництва: як правильно оформити та подати відомості до ПФУ
Як оформити звільнення працівника, який працює у нас за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник і звільняється з обох посад? Скільки заяв пише працівник, скільки наказів про звільнення видавати, скільки записів про звільнення і які саме вносити при оперативному поданні в кабінеті ПФУ до електронної трудової книжки?

Медперсонал
18.09.2026
Лікарям – до 30 тис. грн, медсестрам – 20 тис.: у бюджеті-2027 заклали підвищення зарплат
У 2027 році зарплати медичних працівників можуть зрости: у проєкті держбюджету передбачили кошти на підвищення їхніх базових виплат. Для лікарів називають суму до 30 тис. грн, для медсестер – до 20 тис. грн. Водночас остаточні параметри залежатимуть від ухваленого бюджету









