
Сумісництво
28.08.2026
Сумісник стає основним працівником: звільняти чи переводити – роз’яснення Мінекономіки
Чи можна перевести працівника із сумісництва на основне місце роботи без звільнення? Мінекономіки висловило свою позицію та пояснило, який порядок дій має застосувати роботодавець у такій ситуації

Мінекономіки у листі від 27.08.2026 № 4701-05/90130-09 надало роз’яснення щодо оформлення працівника, який працює за сумісництвом, на основне місце роботи.
Що таке сумісництво
Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник має право укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах чи організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тобто працівник може мати як основне місце роботи, так і працювати за сумісництвом
Згідно з ч. 1 ст. 102-1 КЗпП сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися як на тому самому, так і на іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Водночас основним місцем роботи є місце роботи, яке працівник визначив як основне відповідно до поданої заяви та відомостей, що обліковуються у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру.
Чи можна перевести сумісника на основне місце роботи
Мінекономіки наголошує, що законодавство про працю не містить механізму переведення працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи та навпаки. Водночас законодавство не обмежує право працівника змінювати основне місце роботи.
Тому якщо працівник працює у роботодавця за сумісництвом і хоче надалі працювати у нього за основним місцем роботи, процедуру потрібно оформити у два етапи:
- Звільнити працівника з роботи за сумісництвом.
- Прийняти його на основне місце роботи.
Що важливо врахувати
Міністерство також звертає увагу, що передумовою для укладення трудового договору за основним місцем роботи є розірвання трудового договору, укладеного раніше. Крім того, працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи основного місця роботи.
Джерело: лист Мінекономіки від 27.08.2026 №4701-05/90130-09
Від Редакції: Ми вже неодноразово наголошували, що законодавство хоч і не містить механізму, але й не містить заборони. Сама собою відсутність у трудовому законодавстві спеціального механізму переведення з основного місця роботи на роботу за сумісництвом або навпаки ще не означає, що така зміна заборонена. Вирішальне значення має те, чи не порушує вона обов’язкових норм трудового законодавства і чи належно оформлена домовленість сторін.
У приватноправових відносинах діє загальнодозвільний принцип: дозволено все, що прямо не заборонено законом. Працівнику і роботодавцю не потрібно шукати в законі спеціальний дозвіл або детально прописаний алгоритм для кожної погодженої ними дії. Важливо, щоб домовленість не суперечила імперативним нормам трудового законодавства, не погіршувала становища працівника та була належним чином оформлена.
Отже,
1) прямої заборони змінити статус місця роботи немає;
2) ст. 21 КЗпП визначає трудовий договір як угоду між працівником і роботодавцем, отже, його умови, які закон не закріплює імперативно, сторони можуть змінити за взаємною згодою;
3) не обов'язково в заяві та накази використовувати саме термін «переведення», більше про це ми розповідали в нашій публікації.
Але хто ми такі, щоб сперечатися з Мінекономіки :)
Схожі публікації:
Переводимо сумісника на основне місце роботи: чи починати робочий рік заново
Переведення із сумісництва на основне місце роботи: чи потрібне звільнення в 2026 році
Робота з працівниками-сумісниками: прийняття, кількість місць роботи, відпустки, звільнення, ВО
Основне місце роботи ↔ сумісництво: чи можна змінити статус без звільнення у 2026 році
Графік за сумісництвом збігається з основною роботою: чи можна прийняти працівника
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
12.10.2026
З 12 жовтня ДАР не приймає заявки на критичність
З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Відпустки на дітей
12.10.2026
Чи можна поєднувати роботу з відпусткою для догляду за дитиною: пояснення Держпраці
Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

Відпустки
12.10.2026
Графік відпусток затверджено наказом: зберігати разом чи окремо
До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

Охорона праці
12.10.2026
Верховна Рада ухвалила новий закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі
12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Хто виплачує допомогу на поховання пенсіонера, що працював: ПФУ чи роботодавець
Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Трудовий кодекс
12.10.2026
Новий Трудовий кодекс: роботодавці вимагають доопрацювати два законопроєкти
Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Соціальне страхування / Пенсії
12.10.2026
Пенсійний стаж підтверджуватимуть по-новому: що змінив Уряд
Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Військовий облік
12.10.2026
Відстрочки для родин людей з інвалідністю: чи справді планують зміни
Інформація про можливе скорочення відстрочок для членів родин людей з інвалідністю поширюється в мережі. Нардеп Олексій Гончаренко пояснив, на якому етапі перебуває ініціатива та чи варто очікувати змін у правилах відстрочки

Особливі працівники
12.10.2026
Новий норматив 2%: Мінсоцполітики пояснило, скільки працівників з інвалідністю потрібно працевлаштувати
Нова категорія роботодавців має виконувати 2%-й норматив працевлаштування осіб з інвалідністю. Мінсоцполітики вперше надало офіційну позицію щодо того, як рахувати норматив та скільки працівників потрібно працевлаштувати залежно від їх кількості

Бронювання
12.10.2026
85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Діловодство
12.10.2026
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Ранковий кадровик
12.10.2026
Про роботу «без укриття», Звіт до 09.11 і перевірки, допомогу «єЯсла», відпустки особам з інвалідністю, Дія.QR та підсумки тижня 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Інше
12.10.2026
Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію










