Професія «Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення ВО» всього 8299 грн.

Не треба повідомляти за 2 місяці про зміну істотних умов праці: але є граничний строк

Двомісячне попередження про зміну істотних умов праці – загальне правило КЗпП, але не під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спеціальними правилами. Коли працівник має бути повідомлений про нові умови – роз’яснення ФПУ з посиланням на закон

2

37

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


З 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України від 12.05.2015 №389-VIII «Про правовий режим воєнного стану» в Україні введено режим воєнного стану. Далі прийнято Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).


Відповідно до частини 2 статті 1 Закону №2136 на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина, передбачених статтями 43, 44 Конституції України.


Згідно із частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці.

Під час дії правового режиму воєнного стану зміна істотних умов праці відбувається у спрощеному порядку

Так, відповідно до частини 2 статті 3 Закону №2136 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.


Слід зауважити, що до внесення Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відповідних змін до цієї статті роботодавець фактично міг змінювати істотні умови праці без завчасного повідомлення працівника – фактично «день у день».


Отже, працівників можна повідомити про зміну істотних умов праці у будь-який час після ухвалення роботодавцем рішення про таку зміну, але не пізніше їх допуску до роботи зі зміненими умовами праці.


Джерело: ФПУ


Схожі публікації:


Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників

Зміна істотних умов праці під час воєнного стану

Чи вважається призупинення договору зміною умов праці

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

37

2

32

1

20

7

2658

1

45

12

4678

1

192

2

106

7

14496

1

92

5

185

2

102

3

366

3

76

3

213

4

428

16

1613

4

1398

8

397

5

166