Як ми розповідали, 17.06.2025, Верховна Рада провалила законопроєкт №12291-1 про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану щодо зупинення окремих положень колективного договору.
Однак вже 19.06.2025 нардепи зареєстрували новий аналогічний законопроєкт №13388 «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – законопроєкт №13388).
На сьогодні стаття 11 «Зупинення дії окремих положень колективного договору» Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» звучить так:
На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця
Ініціатори законопроєкту №13388 зазначають, що оскільки, чинна норма надає одностороннє право одній із сторін договору визначати дію або зупинення положень колективного договору на власний розсуд, це може призводити до необґрунтованого порушення узятих нею зобов’язань. У зв’язку із цим, пропонується встановити, що дія положень колективного договору може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку визначеному законом та цим колективним договором.
У разі прийняття Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!
Протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін.
Порядок та строки поновлення таких положень визначатимуться сторонами колективного договору.
Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повинна повідомити орган, що здійснив повідомну реєстрацію колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.
Джерело: ВРУ