Вихідний 1 вересня для батьків першокласників: чи можна закріпити в колдоговорі

Чи законною у колдоговорі буде така норма: «роботодавець може надати працівнику, чия дитина йде у 1 клас, день відпочинку 1 вересня зі збереженням середньомісячної заробітної плати»? Чи потрібен наказ і заява, якщо керівник погоджується відпускати на пів дня?

3

27

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, така норма в колективному договорі є законною.


Роботодавець може встановлювати працівникам додаткові соціальні та трудові пільги порівняно із законодавством за рахунок власних коштів. (ст. 9-1 КЗпП та ст. 13 КЗпП).


Якщо це саме додатковий оплачуваний день відпочинку, передбачений колективним договором, а не відпустка, закон прямо не встановлює обов'язкової форми його оформлення. Однак для належного документального підтвердження відсутності працівника рекомендуємо оформлювати:


  1. Заяву працівника (за потреби додаючи документ, що підтверджує навчання дитини у першому класі).
  2. Наказ роботодавця.


Якщо керівник дозволяє працівнику бути відсутнім лише пів дня, це також доцільно оформити наказом із зазначенням конкретного часу відсутності.


У табелі цей час слід відобразити відповідно до прийнятого на підприємстві порядку.

Наприклад

Працівник подає коротку заяву: «Прошу надати мені 1 вересня 2026 року день відпочинку відповідно до п. __ колективного договору».


Керівник видає наказ про надання дня відпочинку зі збереженням середньої заробітної плати.

Тобто усної згоди керівника фактично може бути достатньо для організації роботи, але для кадрового обліку та підтвердження правомірності оплачуваної відсутності краще мати письмове оформлення.


Працівник подає заяву, за потреби додаючи документ, що підтверджує навчання дитини у першому класі, а роботодавець видає відповідний наказ.


Статті та консультації на тему:


Колективний договір на підприємстві: на що звернути увагу кадровику

Як оформити відсутність працівника 1 вересня, якщо дитина йде до школи

3

27

7

1634

3

3534

1

41

2

37

2

20

2

27

2

35

2

125

2

76

4

72

4

3990

5

410

21

10715

3

3535

3

444

4

1472

3

1594

3

72

4

367