За статтею 9 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон №3356) – положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства. Тобто, дотримання умов колдоговору – є обов’язковим як для працівників, так і для роботодавця.
При необхідності, до колективного договору, окремо, можуть бути оформлені додатки. Наприклад:
- Положення про преміювання;
- Положення про виплату винагород (за видами винагород);
- Положення про доплати і надбавки;
- Положення про відрядження;
- Положення про відпустки та ін.
Відповіді на будь-які кадрові запитання від провідних експертів kadroland протягом доби! Ваш Особистий Консультант вже очікує і готовий допомогти!
Крім оплати праці та зазначених вище можливих додатків, існують й інші норми, які потребують уточнення в колективному договорі. Такими є:
- План заходів з охорони праці та використання коштів на такі цілі включається до колективного договору (статті 161 та 162 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
- Трудові соціально-побутові пільги (статті 9-1, 51 та 179 КЗпП; стаття 7 Закону №3356).
- Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.
- Встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.
- Обмеження на роботу за сумісництвом (стаття 21 КЗпП).
- Встановлення інших видів відпусток (стаття 4 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР).
Зрозуміло, що це не вичерпний перелік питань, що регулюються колективним договором і кожен роботодавець (підприємство) в праві самостійно вирішувати, що саме повинно бути включено у колдоговір та які питання роз’яснені.
Джерело: Держпраці
