Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок

Соціальна відпустка для батьків дітей з інвалідністю – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні?

Працівниці видали додатковий листок непрацездатності по вагітності та пологах на 14 днів. Коли потрібно оплачувати такий лікарняний? Чи потрібно визначати нову середню? Відповіді на ці питання – у статті

Як отримати (підтвердити) статус важливого підприємства? У яких випадках підприємство може бути позбавлене статусу критично важливого? Які документи подавати і скільки чекати на їх розгляд – розповіли у Львівській ОВА

Залучення працівника до виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника можливе виключно за його згодою та на підставі виданого наказу. Однак, є виключення, де згода працівника не потрібна

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Більшість міністерств, відомств та ОВА вже затвердили нові критерії для бронювання. Ми підготували зручні таблиці, де зібрали актуальну інформацію, яку регулярно оновлюємо, додаючи нові критерії. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для бронювання

Держагентство з питань кіно затвердило критерії, за якими визначатимуть підприємства, що мають важливе значення для економіки у сфері кінематографії. Щоб отримати цей статус, компанії мають відповідати щонайменше одному із шести затверджених критеріїв

Ініціювати суміщення посад можуть як роботодавець, так і працівник. Оформлення суміщення здійснюється шляхом видачі наказу від роботодавця

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний надати роботодавцю паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Які ще документи обов’язкові при оформленні на роботу? 

У Міноборони пояснили, що відмова студента чоловічої статі, який визнаний придатним до військової служби, від проходження практичної частини базової підготовки є підставою для його відрахування із закладу освіти відповідно до законодавства

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Листок непрацездатності – підстава для наказу про продовження або перенесення відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Найближчими днями Офіс президента України планує запропонувати зміни до законодавства та указів президента, що стосуються призову чоловіків віком від 18 до 25 років

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на лютий 2025 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Краса починається через три… два… один!

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Ви вже підготували списки до зберігання? Якщо забули чи не знаєте, як це зробити, в цій статті все роз’яснюємо і показуємо зразки заповнених списків

Змінено порядок взяття на військовий облік для юнаків, яким виповнюється 17 років. Тепер доступні два способи – через ТЦК або онлайн у застосунку "Резерв+". Дедлайн – 31 липня

Багато батьків стикаються з проблемою неможливості приїзду в Україну їхніх 18-річних синів, які навчаються в іноземних вишах. Адже, якщо вони й приїдуть на Батьківщину, то повернутися назад вже не зможуть через обмеження, що діють для осіб чоловічої статі під час воєнного стану. Син не може приїхати додому, а військовозобов’язаний батько не може виїхати за кордон. Тож всі ми чудово розуміємо емоційний стан таких батьків і дітей.

Роботодавець може ініціювати звільнення працівника, навіть якщо той перебуває у відпустці, проте є виключення. Фахівці Держпраці розповіли нюанси