
Відповідальність / Перевірки
01.01.2026
Перевірка стану військового обліку на підприємстві: приколи нашого ТЦК (ч.3):
Продовжуємо нашу нову рубрику для тих, кому доводиться взаємодіяти з ТЦК в силу своїх посадових обов’язків. Сьогодні до Вашої уваги не типова стаття, а драматична п’єса у двох діях. П’єса жартівлива, але заснована на реальних подіях

Нагадаємо, що ми вже розглядали питання про призначення «дублера» на час відсутності особи, відповідальної за ведення військового обліку. Про це можна почитати тут.
Також розглядали вимоги ТЦК про необхідність подання «пустого» бланку – інформації про транспортні засоби. Читайте тут і посміхайтеся.
А сьогодні у нас діалог між представником ТЦК, що прийшов на перевірку, і розгубленими працівниками підприємства, які дуже не хочуть отримати штраф.
Події розгортаються в уявному місті N, де представники ТЦК завітали на підприємство з метою перевірки стану військового обліку.
Дійові особи:
- представник ТЦК (ТЦК);
- начальник відділу кадрів (НВК);
- Марина – інспектор з кадрів, що відповідає за ведення військового обліку на підприємстві;
- бухгалтер.
Дія 1. ТЦК завітав з перевіркою на підприємство
Представник ТЦК: Добрий день! Ми прийшли з плановою перевіркою ведення військового обліку згідно з постановою КМУ № 1487.
НВК (нервово): Добрий день... А ви нас попереджали?
ТЦК: Звісно! За 10 днів, як і потрібно. Ви отримали наше повідомлення?
НВК: Еее... можливо... (шукає в папках). А що саме вам потрібно?
ТЦК: Давайте по порядку. Покажіть наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку.
НВК: (гортаючи теку, видихає): Ось... (подає наказ).
ТЦК: Таааак, а де сертифікат про підвищення кваліфікації цієї особи? Постанова вимагає навчання.
НВК: Навчання? А що, обов’язково? Ми думали, досвід головне...
ТЦК: Обов’язково. А наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації є?
НВК: Обіцяємо сьогодні ж зробити!
ТЦК: Тепер покажіть журнал за додатком 9.
НВК (довго копирсається і бубонить): Журнал... журнал... А який саме журнал?
ТЦК: Той, де ви ведете облік звірянь і куди впишемо результати цієї перевірки. Коли востаннє звіряли списки з ТЦК?
НВК: (чеше потилицю): Звіряли... ну... регулярно звіряли...
ТЦК: Регулярно – це коли саме? Ну добре. А покажіть докази направлення повідомлень про зміну облікових даних.
НВК: Докази? (в очах паніка). А що, треба було зберігати?
ТЦК: Звісно! Докази направлення Додатків 1 та 4. А де у вас список військовозобов’язаних станом на 1 січня?
НВК: (пошепки до колеги): Марина, ти роздруковувала щось на Новий рік?
Марина: (голосно): Який список? Ми святкували тоді!
ТЦК: (терпляче): Добре, а графік звіряння облікових даних списків з ВОД у вас є?
НВК: Графік... А що, його теж треба було робити?
ТЦК: Та ви що, постанову взагалі не читали? В пункті 45 все написано!
НВК: Читали, читали! Просто... інтерпретували по-своєму...
ТЦК: По-своєму? А де докази ознайомлення працівників з правилами військового обліку?
НВК (озирається): Ну... усно всіх ознайомили... неформально...
ТЦК: Неформально? (записує щось до блокнота). А хто у вас дублер відповідальної особи?
НВК: Дублер? А навіщо дублер?
ТЦК: На випадок відпустки, хвороби основного відповідального...
НВК: Та ви що, у нас серйозне підприємство, ніхто не хворіє і у відпустки не ходить!
ТЦК (усміхається): Зрозуміло... Тоді де оперативна відомість за додатком 12?
НВК (знову пошепки): Марина, у нас є якась відомість?
Марина (голосно): Яка відомість? Ми ж тільки зарплатні робимо!
ТЦК (зітхає): Скажіть, а ви звітували за минулий рік?
НВК: Звітували! В податкову, в Держстат, соцстрах... всюди звітували!
ТЦК: Я про звіти з військового обліку.
НВК (довга пауза): А що, треба було звітувати? Так, в постанові № 1487 звітування не передбачене.
ТЦК: То вам так здається, а ми інтерпретували по-своєму!
ТЦК (дивиться на годинник): Слухайте, а ви взагалі знаєте, що у вас є військовозобов’язані?
НВК: Знаємо! Василь з відділу продажів служив в армії. І Петро теж.
ТЦК: Служив – не означає військовозобов’язаний. Ви перевіряли їхні військові квитки?
НВК (не впевнено): Перевіряли... візуально...
ТЦК: Добре, а коли вони останній раз з’являлися в ТЦК?
НВК (розгублено): А вони мали з’являтися?
ТЦК (закриває блокнот): Так... розумію. Складемо акт про порушення. Матимете 10 днів на усунення, а потім протокол, постанова, штраф.
НВК: Десять днів? А можна двадцять? У нас корпоратив на носі...
ТЦК (посміхається): Постанова – не корпоратив. 10 днів – і крапка!
НВК (зітхає): Добре... А ви не могли б нам зразочки всіх документів залишити?
ТЦК: Зразки є на сайті Kadroland, ми самі там дивимось, як правильно складати й заповнювати. Удачі вам з приведенням обліку в порядок!
А ще радимо скористатися нашим сервісом "Консультант з військового обліку". Є можливість отримати письмову чи усну консультацію, попросити про допомогу у пошуку і підготовці документів, можна відправити для перевірки ваші заповнені списки й навіть надати для аналізу акт перевірки. Допоможемо, порадимо, запропонуємо аргументи для завершення перевірки без штрафу.
Дія 2. Представники ТЦК пішли, відділ кадрів розгублений
НВК: Марино, терміново викликай юриста. Треба документи готувати, бо штраф зі свого карману платити будеш.
Марина: Того, що сказав: «та це ж формальність»? Навіщо нам такий юрист? Тепер замість корпоративу будемо військовий облік до ладу приводити? Мабуть, весь бюджет з корпоративу на штрафи піде… Може, дійсно, на Kadroland сходимо? Недаремно ж вони сказали, що всі зразки та шаблони там є.
Бухгалтер (підходить, почувши розмову): У них не тільки документи, у них ще й консультуватися можна! Я точно знаю. По-моєму, Kadroland – то молодший брат 7eminar, а я там вже років 10 тусуюся.
Марина: Точно брат, може, сестра?
Бухгалтер: Та Бог їх знає, але сімейка зачотна! І для бухгалтерів, і для кадровиків, і для таких невігласів, які військовий облік ще не осилили, знайдеться купа корисного.
НВК (хапається за голову): Ну то чого сидимо?! Відкривай сайт, поки штраф не прилетів...
P.S. Редакція не має на меті образити гідність представників ТЦК. Ми лише висвітлюємо «життєві» ситуації та допомагаємо їх скоригувати в рамках законодавчих вимог.
P.S.1. Діліться й ви своїми смішними історіями пов'язаними зі спілкуваннями з ТЦК у коментарях. Найкращі з них обов'язково опублікуємо та прокоментуємо, а також обиратимемо за результатами місяця один прикол, автор історії якого обов'язково одержить цінний подарунок від Редакції.
Джерело: kadroland
Відповідальність / Перевірки
20.09.2026
ТЦК може оштрафувати без перевірки: коли буде один штраф, а коли кілька
ТЦК може оштрафувати посадову особу підприємства за порушення порядку ведення військового обліку без проведення перевірки. Але якщо порушень декілька – чи буде окремий штраф за кожне? Розбираємося, коли ТЦК може накласти штраф без перевірки та як у такому разі застосовується ст. 36 КУпАП щодо кількості штрафів.

Бронювання
20.09.2026
Два критичні підприємства і один сумісник: хто врахує у квоту, якщо друге сумісництво з 15.09.2026
Працівник працює у нас за сумісництвом і влаштувався 15 вересня ще на одне критично важливе підприємство. Що тепер з ним робити і хто має враховувати його для визначення ліміту бронювання?

Особливі працівники
19.09.2026
Працівнику встановлено інвалідність: з якої дати надавати пільги, відпустку та враховувати в норматив
Ваш працівник отримав інвалідність. Це означає, що включаються певні трудові гарантії та виникає право на певні податкові пільги. Але з якої дати їх застосовувати? Сьогодні розберемо цю ситуацію детально
Мобілізовані / Добровольці ТРО
19.09.2026
Є відстрочка, але в «Резерв+» червона стрічка: чи можуть затримати та доставити до ТЦК
У працівника є відстрочка, але в «Резерв+» відображається червона стрічка про порушення. Чи можуть його затримати на вулиці та доставити до ТЦК? Чи можна сподіватися, що така людина з відстрочкою їм не цікава?

Електронний кабінет
18.09.2026
Нові статуси в «Резерв+»: що насправді можна побачити у застосунку
Статуси в «Резерв+» можуть показувати значно більше, ніж просто наявність чи відсутність порушення. Водночас у мережі поширюють «розшифровку» статусів – зелений, жовтий і червоний. Але чи дійсно саме так працюють ці позначки в застосунку? Розбираємося, які статуси насправді можна побачити в «Резерв+» та що вони означають

Інше
18.09.2026
Чим замінити російські програми: Мінцифри зібрало 6 українських рішень
Близько 70% українських компаній досі використовують російські програми, що створює ризики для безпеки даних і підтримує економіку країни-агресора. Мінцифри зібрало українські альтернативи від резидентів Дія.City – від CRM та HR-систем до бухгалтерії, ERP і кібербезпеки. Розповідаємо, які рішення пропонують для заміни звичного російського софту та де шукати українські продукти

Військовий облік
18.09.2026
Наказ про усунення недоліків, які виявлені під час перевірки стану військового обліку
Після перевірки стану військового обліку роботодавець має організувати усунення виявлених недоліків та видати відповідний наказ. Дізнайтеся, у які строки потрібно повідомити про усунення недоліків і коли доцільно оформити такий наказ.

Військовий облік
18.09.2026
Прийшла повістка – це вже мобілізація: яка мета виклику насправді має значення
Отримання повістки не означає автоматичної мобілізації. Повістка – це офіційний виклик до ТЦК та СП, але її мета може бути різною. Тому перш за все варто перевірити, яка саме мета виклику зазначена у повістці

Трудова книжка
18.09.2026
Трудову книжку досі не оцифровано: що може ускладнити призначення пенсії
Не всі записи з паперової трудової книжки автоматично потрапляють до електронної. Якщо трудову не оцифровано, відомості про стаж не зникають, але під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові клопоти з їх підтвердженням. Пояснюємо, що потрібно зробити працівнику та як перевірити результат оцифрування на порталі ПФУ

Класифікатор професій
18.09.2026
Інспектор праці – нові вимоги до професії: яка освіта та кваліфікація потрібні
Для професії «Інспектор праці» пропонують окремий професійний стандарт із конкретними вимогами до освіти та професійної кваліфікації. У проєкті визначили, хто зможе здобути цю кваліфікацію, які завдання входитимуть до роботи інспектора та які вимоги встановлять до його професійного розвитку. Розбираємо, що саме передбачили та що важливо знати вже зараз

Особливі працівники
18.09.2026
Нові повідомлення до ПФУ для роботодавців: що пропонують змінити для підприємств із працівниками з інвалідністю
До 18 вересня триває обговорення проєкту постанови ПФУ, який визначає порядок повідомлення про набуття або втрату статусу підприємства трудової інтеграції осіб з інвалідністю чи підприємства захищеного працевлаштування. Проєкт передбачає нові форми повідомлень і заяв, а подавати їх пропонують через вебпортал ПФУ, Дію або в паперовій формі

Військовий облік
18.09.2026
Критичність не підтвердили – бронь злетіла: що робити, якщо працівника викликає ТЦК
Працівнику на підприємство надійшла повістка про виклик до ТЦК для уточнення даних. Наразі працівник перебуває у відпустці без ЗП. Підприємство втратило статус критично важливого, бронювання працівника вже не діє, тому він до ТЦК не піде. Що повинен зробити роботодавець, щоб не отримати штраф?

Класифікатор професій
18.09.2026
Від Класифікатора професій до ESCO: в Україні змінюють систему кваліфікацій
В Україні реформують систему кваліфікацій та оновлюють підходи до Класифікатора професій. За час проєкту проаналізували близько 9 200 записів, запустили цифрову версію Єдиного реєстру кваліфікацій та оновили структуру професійних стандартів. Наступний етап – зіставлення українських професійних кваліфікацій із європейською класифікацією ESCO

Умови праці
18.09.2026
Жовтий і червоний рівні: що має змінити роботодавець на залізниці під час тривоги
Постанова №1129 встановила різний порядок роботи залізничного транспорту залежно від рівня повітряної загрози. Одночасно Уряд рекомендував АТ «Укрзалізниця» затвердити порядок дій працівників та рекомендації для пасажирів, а також забезпечити персонал додатковими засобами індивідуального захисту









