
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Свята наближаються, а разом із ними важливі завдання з військового обліку і актуальні питання: чи подавати звіти до ТЦК? чи проводити звіряння списків? які документи мають бути готові на межі 2024/2025 років? У статті розглянемо, як підготуватися до завершення року та як дотриматися всіх вимог, щоб не наражатися на штрафи

Звітування до ТЦК щодо військового обліку законодавством не передбачене. Проте щорічно слід проводити звіряння списків із районними (міськими) територіальними центрами комплектування (ТЦК).
Що потрібно знати про звіряння:
З ТЦК за місцем реєстрації підприємства:
Де знайти цей графік і чи потрібно відповідальній особи йти до ТЦК, якщо графіку звіряння немає чи підприємства немає в цьому графіку?
Деякі адміністрації розміщують графік на своєму офіційному сайті. Якщо ви не знайшли графік або своє підприємство в графіку, то ініціатором звіряння повинен бути ТЦК, який або доведе графік звіряння до вашого відома, або просто попросить надати списки персонального військового обліку. Таке право є у ТЦК на підставі п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
З ТЦК, які розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць (за місцем військового обліку працівників).
Таке звіряння проводять дистанційно: надсилають два примірники витягів зі списків персонального військового обліку та копії військово-облікових документів.
Порада: якщо у випадку звіряння з ТЦК за місцем реєстрації підприємства можна чекати ініціативи ТЦК (ми пам’ятаємо, що має бути графік звіряння, затверджений головою адміністрації), то у випадку з іншими ТЦК краще не шукати графіки й не чекати запрошення ТЦК, а відправити витяги зі списків, як було зазначено вище
Станом на грудень 2024 року кожне підприємство повинно мати:
Бажаєте досконало опанувати військовий облік та стати сертифікованим спеціалістом з військового обліку? Пройдіть наш спеціальний курс «Професія. Сертифікований спеціаліст з військового обліку на підприємстві 2.0». Якщо ж ви новачок у цій справі, вам підійде відеокурс «Військовий облік з нуля»
Військово-обліковий документ (далі – ВОД) може бути електронним або паперовим.
Приймати на роботу призовників, військовозобов’язаний і резервістів можна тільки з ВОД.
Відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.04.2024 №559 (далі – Порядок №559) ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Тобто, можна прийняти на роботу і вести персональний військовий облік щодо військовозобов’язаного працівника, у якого є тільки електронний ВОД, який може бути отриманий через Резерв+ або засобами порталу «Дія».
Роздруківка електронного ВОД із QR-кодом є дійсною для зберігання на підприємстві.
За наявності електронного ВОД «старі» документи (військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, посвідчення про приписку до призовної дільниці) втрачають чинність (п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559).
Що робити, якщо ТЦК наполягає на паперових ВОД?
Посилайтеся на згадані вище п. 9 Порядку № 559 та п. 2 постанови № 559. Також можна скористатися роз’ясненням Генштабу, яке підтверджує чинність цих документів. Про це докладно читайте у статті «Штраф ТЦК за відсутність військового квитка та позиція Генштабу про е-ВОД».
Завжди будьте на крок попереду з надійним помічником для кадрових справ. Тримайте все під контролем і забудьте про стрес завдяки Календарю кадровика. Користуйтесь вже зараз!
До 25 січня підприємствам, що ведуть військовий облік, потрібно:
Порада: якщо у вас немає системи внутрішньої реєстрації документів, створіть журнал, в якому будете реєструвати списки персонального військового обліку
Після підписання та реєстрації, списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку не потрібно відправляти до ТЦК. Слід зберігати ці документи разом із копіями військово-облікових документів.
Зверніть увагу, у списках, які підлягають роздрукуванню, підписанню і подальшому зберіганню, повинна міститися інформація станом на 1 січня.
За будь-які порушення порядку ведення військового обліку може бути застосовано штраф на посадових осіб підприємств від 34000 до 59500 грн (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Якщо у вас немає жодного призовника, військовозобов'язаного чи резервіста, вам не потрібно призначати відповідальну особу, робити списки й здійснювати інші дії з військового обліку.
Якщо ж такі особи є, навіть за умови наявності у них відстрочок, ведення військового обліку є обов'язковою справою, але лише для юридичних осіб. ФОПи, як і раніше, не ведуть військовий облік!
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Посадова інструкція інспектора з військового обліку
Аркуш ознайомлення з правилами військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
Зведений список громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (Додаток 6)
Статті на тему:
«Військові» справи: копії ВОД, формування, архівування
Списки персонального військового обліку-2024: особливості складання та реєстрації
Зведений список призовників у 2025 році за додатком 6: подаємо до 1 грудня
Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику

Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відображається ані в трудовій книжці, ані у відомостях Реєстру застрахованих осіб. ПФУ пояснив, який документ роботодавця допоможе підтвердити цей період і зарахувати його до страхового стажу

Звільнення вагітної працівниці або працівниці з дитиною залежить не лише від її статусу, а й від підстави припинення трудового договору. Розберемо коли звільнення заборонене, коли допускається та в яких випадках роботодавець зобов’язаний працевлаштувати жінку. Наведемо чіткі алгоритми для кадровиків та бухгалтерів

З 00:00 10 вересня у Києві запроваджують новий порядок реагування на різні рівні загроз. У «Київ Цифровий» уже працюють сповіщення про рівні небезпеки, а місто змінює правила роботи метро, руху мостами та комендантську годину. Розповідаємо, що саме зміниться для киян

Довідки ОК-5 та ОК-7 формуються з одного реєстру, але містять різну інформацію та охоплюють різні періоди. ПФУ пояснив, яку довідку використовують для пенсії, а яку – для підтвердження страхового стажу під час розрахунку лікарняних і допомоги по безробіттю

Працівник, який змінив місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, не втрачає можливості скористатися відпусткою при народженні дитини. Однак до заяви на новому місці роботи потрібно додати довідку з попереднього місця роботи

НАДС проводить електронні консультації щодо змін до Порядку обчислення стажу державної служби. Проєкт постанови передбачає новий механізм зарахування військової служби в особливий період: такий час пропонують зараховувати до стажу держслужби у трикратному розмірі. Зауваження та пропозиції до проєкту можна подати до 21 вересня 2026 року

Вашому працівнику надіслали повістку, він пішов до ТЦК, пройшов ВЛК і був мобілізований? Його забрали на вулиці під час поїздки на роботу? Добре, коли працівник надав усі документи. А раптом їх немає? Як діяти у більшості випадків мобілізації працівників, розповідаємо у нашому мінікурсі

З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але його досі немає. Чому його не запустили в обіцяний строк та як вирахувати сумісника, який працює довше – розповідаємо далі

Якщо через мобілізацію кількох працівників у роботодавця виник кадровий дефіцит, на їх місце можна тимчасово прийняти інших працівників. Держпраці пояснила, що зазначити в заяві та наказі про прийняття

Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

Неявка за повісткою без поважної причини може мати наслідки, але ТЦК та СП не може самостійно заборонити військовозобов’язаному керувати автомобілем. Для тимчасового обмеження права керування центр має звернутися до суду, який і ухвалює остаточне рішення. Розглянемо, коли таке обмеження можливе, а коли – ні

«Резерв+» може не відкритися на блокпосту через відсутність інтернету, технічний збій або розряджений телефон. Але це не означає, що військовозобов’язаний не може пред’явити військово-обліковий документ. Що робити у такій ситуації – поради від ТЦК
