
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Свята наближаються, а разом із ними важливі завдання з військового обліку і актуальні питання: чи подавати звіти до ТЦК? чи проводити звіряння списків? які документи мають бути готові на межі 2024/2025 років? У статті розглянемо, як підготуватися до завершення року та як дотриматися всіх вимог, щоб не наражатися на штрафи

Звітування до ТЦК щодо військового обліку законодавством не передбачене. Проте щорічно слід проводити звіряння списків із районними (міськими) територіальними центрами комплектування (ТЦК).
Що потрібно знати про звіряння:
З ТЦК за місцем реєстрації підприємства:
Де знайти цей графік і чи потрібно відповідальній особи йти до ТЦК, якщо графіку звіряння немає чи підприємства немає в цьому графіку?
Деякі адміністрації розміщують графік на своєму офіційному сайті. Якщо ви не знайшли графік або своє підприємство в графіку, то ініціатором звіряння повинен бути ТЦК, який або доведе графік звіряння до вашого відома, або просто попросить надати списки персонального військового обліку. Таке право є у ТЦК на підставі п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487).
З ТЦК, які розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць (за місцем військового обліку працівників).
Таке звіряння проводять дистанційно: надсилають два примірники витягів зі списків персонального військового обліку та копії військово-облікових документів.
Порада: якщо у випадку звіряння з ТЦК за місцем реєстрації підприємства можна чекати ініціативи ТЦК (ми пам’ятаємо, що має бути графік звіряння, затверджений головою адміністрації), то у випадку з іншими ТЦК краще не шукати графіки й не чекати запрошення ТЦК, а відправити витяги зі списків, як було зазначено вище
Станом на грудень 2024 року кожне підприємство повинно мати:
Бажаєте досконало опанувати військовий облік та стати сертифікованим спеціалістом з військового обліку? Пройдіть наш спеціальний курс «Професія. Сертифікований спеціаліст з військового обліку на підприємстві 2.0». Якщо ж ви новачок у цій справі, вам підійде відеокурс «Військовий облік з нуля»
Військово-обліковий документ (далі – ВОД) може бути електронним або паперовим.
Приймати на роботу призовників, військовозобов’язаний і резервістів можна тільки з ВОД.
Відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.04.2024 №559 (далі – Порядок №559) ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.
Тобто, можна прийняти на роботу і вести персональний військовий облік щодо військовозобов’язаного працівника, у якого є тільки електронний ВОД, який може бути отриманий через Резерв+ або засобами порталу «Дія».
Роздруківка електронного ВОД із QR-кодом є дійсною для зберігання на підприємстві.
За наявності електронного ВОД «старі» документи (військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, посвідчення про приписку до призовної дільниці) втрачають чинність (п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 № 559).
Що робити, якщо ТЦК наполягає на паперових ВОД?
Посилайтеся на згадані вище п. 9 Порядку № 559 та п. 2 постанови № 559. Також можна скористатися роз’ясненням Генштабу, яке підтверджує чинність цих документів. Про це докладно читайте у статті «Штраф ТЦК за відсутність військового квитка та позиція Генштабу про е-ВОД».
Завжди будьте на крок попереду з надійним помічником для кадрових справ. Тримайте все під контролем і забудьте про стрес завдяки Календарю кадровика. Користуйтесь вже зараз!
До 25 січня підприємствам, що ведуть військовий облік, потрібно:
Порада: якщо у вас немає системи внутрішньої реєстрації документів, створіть журнал, в якому будете реєструвати списки персонального військового обліку
Після підписання та реєстрації, списки персонального військового обліку та відомість оперативного обліку не потрібно відправляти до ТЦК. Слід зберігати ці документи разом із копіями військово-облікових документів.
Зверніть увагу, у списках, які підлягають роздрукуванню, підписанню і подальшому зберіганню, повинна міститися інформація станом на 1 січня.
За будь-які порушення порядку ведення військового обліку може бути застосовано штраф на посадових осіб підприємств від 34000 до 59500 грн (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення).
Якщо у вас немає жодного призовника, військовозобов'язаного чи резервіста, вам не потрібно призначати відповідальну особу, робити списки й здійснювати інші дії з військового обліку.
Якщо ж такі особи є, навіть за умови наявності у них відстрочок, ведення військового обліку є обов'язковою справою, але лише для юридичних осіб. ФОПи, як і раніше, не ведуть військовий облік!
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Шаблони та зразки документів:
Списки персонального військового обліку призовників (додаток 5)
Списки персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок
Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)
Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку
Посадова інструкція інспектора з військового обліку
Аркуш ознайомлення з правилами військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
Зведений список громадян, які підлягають приписці до призовних дільниць (Додаток 6)
Статті на тему:
«Військові» справи: копії ВОД, формування, архівування
Списки персонального військового обліку-2024: особливості складання та реєстрації
Зведений список призовників у 2025 році за додатком 6: подаємо до 1 грудня
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

У трудовій книжці немає печатки або підпису, а попереду – оформлення пенсії? Такі недоліки можуть викликати запитання під час підтвердження стажу, але не завжди означають втрату років роботи. Розповідаємо, на які записи звернути увагу та що робити, якщо трудова книжка оформлена неналежним чином

Майже кожному роботодавцю доводилося відправляти своїх працівників у відрядження. І тема відряджень завжди викликає багато запитань. У статті розглянемо, які вимоги та правила встановлені трудовим законодавством щодо відряджень, а також документи, які необхідно оформити роботодавцю

У довідці ЄДЕБО зазначено про порушення послідовності здобуття освіти, через що можуть виникнути проблеми з оформленням відстрочки. Адвокат Дар’я Тарасенко запропонувала простий тест за таблицею, який допоможе перевірити, чи справді порушена послідовність освіти

НАЗК вказало на ризики непрозорого визначення критично важливих підприємств, неврегульовані строки ухвалення рішень і надмірні повноваження державних органів. Які зауваження має врахувати Уряд в остаточному тексті постанови?

Реформа охорони праці передбачає перехід до ризикоорієнтованої моделі та зміну підходів до державного нагляду. Що мають врахувати роботодавці та на чому зосередять увагу під час контролю?

Уряд переглядає систему бронювання працівників через масштабні зловживання 100% бронюванням. Прем’єр-міністр Сергій Корецький повідомив, що для критичних підприємств оборонного та енергетичного комплексів радикальних змін не планують

Запис «Солдат резерву» у військово-обліковому документі не означає, що особу зарахували до резервістів чи що вона проходить службу у військовому резерві. Суд розглянув справу працівника «Нової пошти», який вважав цей запис неправильним і побоювався, що він стане перешкодою для бронювання. Що означає код ВОС 999097 та який висновок зробив суд щодо його впливу на військовий облік і бронювання

На вебінарі почула, якщо виконано норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, то треба заповнити тільки рядки 01-08 Звіту. А ми подали Звіт як платник внеску, тобто заповнили і Розділ І. Чи треба подати звіт з виправденнями? І чи буде штраф?

Навіть якщо на підприємстві призначено відповідального за військовий облік, це ще не гарантує відсутності порушень. Неактуальні списки, помилки в документах або невиконані вимоги щодо оповіщення працівників можуть створити ризики для роботодавця. Перевірте 5 типових помилок

Під час доповіді представників Мінекономіки та Міноборони Комітету ВРУ стало відомо, що остаточного тексту постанови Кабміну про зміни в бронюванні ще не існує. Документ перебуває на погодженні та доопрацюванні й очікує політичного рішення

Якщо людина отримала допомогу на оздоровлення під час роботи в органі місцевого самоврядування, а потім перейшла на державну службу, чи має вона право на грошову допомогу до щорічної відпустки? НАДС у роз’ясненні від 09.10.2026 № 210 пояснило, чому попередня виплата сама по собі не є підставою для відмови

Зовнішнє і внутрішнє звіряння були проведені в травні 2026 року, згідно з графіком. Чи потрібно пройти ще одне звіряння по працівниках, яких було прийнято з травня по теперішній час?

Кабінет Міністрів України удосконалив механізми професійного навчання з урахуванням потреб ринку праці. Зміни стосуються отримання ваучерів на навчання, вимог до документів про освіту та працевлаштування після здобуття професійної кваліфікації
