
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

1 жовтня 2025 року набув чинності Закон № 4536, яким змінено строки подання повідомлень про прийняття та звільнення працівників до ДПС. Зокрема, з 1 січня 2026 року ФОПи звітуватимуть щоквартально, тоді як юридичні особи залишаться на щомісячному звітуванні. Увага! НЕ йдеться про запровадження нової звітності. Подробиці – тут.
Законопроєкт №13335 дозволяє критично важливим підприємствам бронювати працівників на 45 днів навіть за відсутності належно оформлених ВОД або зі статусом «У розшуку». 25.09.2025 Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував ухвалити документ у другому читанні та в цілому. Більше деталей – за посиланням.
Вже другий рік не припиняються спори з деякими ТЦК, яким недостатньо «Резерв+» і які вимагають паперовий військово-обліковий документ. Ми вже навіть до Генштабу зверталися з даною проблемою і маємо однозначну відповідь, що підтверджує нашу позицію. Але як довести це ТЦК?
Стаття та відео – тут
Сьогодні – 6 жовтня 2025 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінара, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи треба до кінця 2025 року звіритися з ТЦК, якщо підприємства немає у графіку?
• Які документи під увагою ТЦК при перевірках?
• Як і хто заповнює журнал перевірок та звіряння?
• Чи можна отримати критичність без звіряння з ТЦК?
• Чи можна пройти перевірку ТЦК без зауважень, якщо списки заповнені на підставі «Резерв+»?
Які види наказів розрізнюють на підприємстві? Як це впливає на їх реєстрацію та строки зберігання? Сьогодні розберемо не нову, але одну з найважливіших тем для кадровика – роботу з наказами. Це документи, з якими ви стикаєтеся щодня, але досі часто плутаєтеся в нюансах.
МІНІКУРС – тут
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«За який час до кінця попередньої критичності доцільно подавати документи на перепідтвердження? Чи варто вже готувати документи та подавати їх в листопаді? Як бути з зарплатою 20000, яка з січня може підвищитися для критичності?»
Відповідь – тут.
Навігатор кадровика «Звільнення працівників – алгоритми, поширені підстави, пенсія та зразки»
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними.
Дякуємо заздалегідь 😉
• Особливості працевлаштування операторів котельні
• Додаткова угода про внесення змін до трудового договору
• Як формувати графіки змінності за підсумованого обліку
• Чи подавати додаток 4, якщо працівника приймали у 2023
• У працівника дві трудові книжки: яку сканувати
• Позапланове звіряння з ТЦК: чи потрібне після 2 жовтня
• Як отримати ВОД без візиту до ТЦК
• Оновлені критерії критичності: Львівська ОВА
• Хто оплачує лікарняний при виробничій травмі
• Звільнення під час лікарняного: коли дозволено
• Заява на щорічну відпустку: коли можна обійтися без неї
• Мінфін оновлює правила сплати ЄСВ
• Як отримати витяг з е-трудової
• Звітні справи з 6 по 10 жовтня
Ваша заперечення, гнів, торг... вовняні шкарпетки Редакція
Перед кадровиками медичних закладів досить часто постають питання щодо надання щорічних додаткових відпусток: чи всі медичні працівники мають право на таку відпустку, яка тривалість та за яких умов її надавати. Розглянемо, як правильно надавати щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці

СПО об’єднань профспілок запропонував доопрацювати Програму діяльності Кабміну та передбачити мінімальну зарплату на рівні 50% від середньомісячної. Профспілки також вимагають посилити захист працівників у разі заборгованості із зарплати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця

Дізнатися, чи маєте право на одноразову допомогу 19 400 грн, тепер можна через Контакт-центр Пенсійного фонду. Оператори уточнять регіон проживання, перевірять відповідність умовам програми та пояснять, як подати звернення на отримання допомоги

На критично важливе підприємство приймаємо працівника. Наказ і заяву оформлено п’ятницею, 28.08, а працівник розпочинає роботу з 01.09. Чи можна подати повідомлення до Пенсійного фонду 31.08, чи потрібно подавати не раніше першого робочого дня, тобто 01.09?

Пенсійний фонд оновив інтерфейс розділу «Мої звернення» на вебпорталі електронних послуг. Розповідаємо, як за кілька кроків знайти звернення за датою, типом або статусом та переглянути всі свої звернення за потрібний період

Щоб призупинення трудового договору було законним, недостатньо видати наказ і послатися на воєнний стан. У ньому мають бути конкретні причини, строк, спосіб комунікації та працівники, яких стосується рішення, а обставини потрібно підтвердити доказами. Перевірте 7 найнебезпечніших помилок

Якщо відрядження припало на неділю, роботодавець не в усіх випадках має робити подвійну виплату. Все залежить від того, чи працював працівник цього дня, чи лише їхав до місця відрядження. Держпраці роз'яснила правила для трьох типових ситуацій

Під час прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів роботодавець зобов’язаний ознайомити їх під підпис із Правилами військового обліку відповідно до п. 34 Порядку № 1487. Для підтвердження ознайомлення рекомендуємо оформлювати аркуш ознайомлення.

Статус «критичності» не обмежується відповідністю встановленим критеріям – важливо ще й правильно подати документи. Укртрансбезпека назвала помилки, через які перевізники можуть мати проблеми з оформленням статусу, та нагадала вимоги до документів

Українці, які живуть поблизу фронту та кордону, можуть отримати 19 400 гривень на підготовку до зими. Подача заявок триватиме до кінця жовтня 2026 року. Які документи підготувати і куди звертатись та хто має право на Зимову підтримку – у матеріалі

Ненормований робочий день не означає, що працівник може щодня працювати на кілька годин довше без дотримання правил надурочної роботи. Держпраці пояснила, де проходить межа між ненормованим робочим днем і надурочною роботою та яка компенсація належить працівнику

Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не відображається ані в трудовій книжці, ані у відомостях Реєстру застрахованих осіб. ПФУ пояснив, який документ роботодавця допоможе підтвердити цей період і зарахувати його до страхового стажу
