👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Зміни не стосуються безпосередньо повідомлення про прийняття на роботу, яке роботодавці подають перед працевлаштуванням
Відеокурси, курси-професії, відео з підсумками тижня – і це все в одному місці! Завітайте до розділу Відео, щоб першими подивитися свіженький відеоконтент!
З 01.01.2026 набере чинності нова редакція пп. 70.16.1 Податкового кодексу України, затверджена Законом України від 16.07.2025 № 4536-IX. У ній буде сказано:
70.16.1. крім інформації, передбаченої статтею 51 цього Кодексу, також органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування, юридичні особи, податкові агенти (крім фізичних осіб - підприємців та/або осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, як податкових агентів та платників єдиного внеску) – про дату прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) місяця, фізичні особи – підприємці та особи, які провадять незалежну професійну діяльність, – про дату прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) кварталу
На сьогодні ж ця норма звучить так:
70.16.1. органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування, юридичні особи та фізичні особи - підприємці, податкові агенти - про дату прийняття на роботу або звільнення з роботи фізичних осіб протягом 20 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) місяця, а також інформацію, передбачену статтею 51 цього Кодексу;
Отже, останні новини щодо нових строків подання повідомлення про прийняття на роботу та звільнення стосуються новацій за нормами ПКУ. За великим рахунком зміни торкнуться лише окремих роботодавців, а саме приватних підприємців та самозайнятих осіб. Вони з 01.01.2026 подаватимуть Податковий розрахунок з ЄСВ, податку на доходи та військового збору щоквартально (а не як зараз – раз на місяць). А саме у його складі є відомості про прийняття та звільнення (у додатках 4ДФ та 5).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Повідомлення про прийняття на роботу: нова форма, строки, проблемні питання
Статті на тему:
Повідомлення про прийняття працівника на роботу – з 1 травня за оновленою формою
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: подаємо за (не)оновленою формою