Чи можна зарахувати у виконання квоти особу з інвалідністю без індивідуальної програми реабілітації

Чи можна зараховувати до 4% квоти особу з інвалідністю (3 група довічно, видано МСЕК), якщо немає індивідуальної програми реабілітації, але є довідка МСЕК та пенсійне посвідчення?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можна зарахувати.


ІПР потрібна роботодавцю для визначення умов праці особі з інвалідністю. Тому для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю цілком достатньо довідки МСЕК, яка вже провела медичний огляд, встановила стан здоров’я, визначивши групу інвалідності та можливість виконання особами тієї чи іншої роботи.

Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!

До речі, раніше Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю в листі від 26.03.2007 № 1/6-172 зазначав, що для підтвердження інвалідності особи і зарахування її в норматив потрібні копія довідки МСЕК і копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, яка виплачується замість пенсії.

Отже, ІПР не впливає на зарахування до нормативу.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (особи з інвалідністю)

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним режимом роботи та погодинною оплатою праці (особи з інвалідністю)

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем на умовах неповного робочого дня (особи з інвалідністю)


Статті на тему:


Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій

Новий Закон! Внесок для роботодавців за непрацевлаштування осіб з інвалідністю!

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року

Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4%

Невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік: що і коли платити


Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇