👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна зарахувати.
ІПР потрібна роботодавцю для визначення умов праці особі з інвалідністю. Тому для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавцю цілком достатньо довідки МСЕК, яка вже провела медичний огляд, встановила стан здоров’я, визначивши групу інвалідності та можливість виконання особами тієї чи іншої роботи.
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
До речі, раніше Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю в листі від 26.03.2007 № 1/6-172 зазначав, що для підтвердження інвалідності особи і зарахування її в норматив потрібні копія довідки МСЕК і копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, яка виплачується замість пенсії.
Отже, ІПР не впливає на зарахування до нормативу.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (особи з інвалідністю)
Статті на тему:
Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій
Новий Закон! Внесок для роботодавців за непрацевлаштування осіб з інвалідністю!
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: готуємося до змін 2026 року
Розрахунок СКШП як основа для визначення обов’язку з виконання квоти 4%
Невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік: що і коли платити