Відповідно до ч. 7 ст. 179 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) та п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною 6-го віку.
Таким чином, працівник може оформляти відпустку для догляду за дитиною до 6 років, що підтверджується поданням роботодавцю заяви та довідки за формою №080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 №430 (далі – довідка).
Довідку зазвичай видають на строк від 6 місяців до одного року
Якщо дитина після закінчення терміну дії довідки продовжує потребувати догляду, працівник має надати нову довідку на наступний період. Роботодавець своєю чергою, має видати новий наказ про продовження відпустки для догляду за дитиною до 6 років на строк, визначений у новій довідці.
Трапляється, що працівник не встигає вчасно оформити нову довідку, а на роботу вийти не може.
В такому випадку роботодавець має право за заявою працівника надати йому невикористану частину щорічної відпустки або відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін до дати оформлення нової довідки.
Якщо жінка вже подавала довідку і на її підставі перебуває у відпустці догляду за дитиною, то вона має право достроково перервати відпустку і вийти на роботу (це не позбавляє її права знову оформити відпустку).
Повторно подавати нову довідку не потрібно, якщо термін, на який вона була видана, ще не закінчився
Тобто, достатньо буде нової заяви працівниці із зазначенням дати, з якої вона знову просить надати відпустку, а у кадровій службі робиться відповідний наказ. Отже, нова довідка не вимагається, якщо попередня ще чинна і дитина не досягла зазначеного в ній віку.
Зауважимо, що під час воєнного стану норми Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) мають пріоритет над нормами КЗпП.
Так, відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону №2136 працівникам, які працюють на підприємствах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення, виконання мобілізаційних завдань, роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 6200+ шаблонів, які завжди під рукою!
Тож працівникам, які планують відпустку для догляду до 6 років, варто пам’ятати про можливу відмову в її наданні.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Зразки заяви та наказу про відпустку для догляду за дитиною до 6 років
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: оформлення від А до Я