Зразки заяви та наказу про відпустку для догляду за дитиною до 6 років

З 5 січня 2023 року діє новий Порядок, який регулює ведення військового обліку, як я розумію оформлення карток первинного військового обліку скасовано, а замість них тепер використовуються Списки персонального військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервісті. Додаток 3 до Порядку (картка первинного обліку) обов'язково вести на комунальному підприємстві чи тільки списки?

Без проходження навчання з охорони праці працівники не мають права розпочинати роботу. У Держпраці нагадали алгоритм допуску працівників

Не всі працівники при прийнятті на роботу зобов’язані подавати трудову книжку. У певних випадках її може не бути

Відпустка для догляду за дитиною до трирічного віку включається до страхового стажу, але є нюанси

Питання стосовно нового нормативу по інвалідах, який діятиме з 2026 року. Як розуміти вислів «або якщо тривалість робочого часу є скороченою чи неповною за рахунок заходів розумного пристосування)»? Якщо в особи з інвалідністю в ІПР вказано «госп. роботи зі скороченим робочим часом» і ми його оформили на 7 годинний робочий день він враховуватиметься у норматив? А якщо у нас по нормативу має бути 1 особа з інвалідністю, але за фактом у нас працюють дві особи але по 4 год. на день це зарахується? Чи має обов'язково бути 1 на повний робочий день?

Досить часто при прийомі на роботу працівнику влаштовують стажування, так звану перевірку знань та практичних навичок працівника. І вже за його результатами можуть оформити працівника або взагалі відмовити в його працевлаштуванні. Але чи правомірні такі дії роботодавця – роз’яснили юристи ГО «Трудові ініціативи»

Спільні розпорядчі документи можуть створювати з питань, що становлять взаємний інтерес і належать до компетенції кількох підприємств одного рівня. Зокрема, спільний наказ з основної діяльності двох підприємств одного рівня, про який поговоримо в цій статті

Надурочні години при підсумованому обліку рахуються не щодня. Інспектори праці нагадали, що при підсумованому обліку роботодавець зобов’язаний встановити обліковий період

Чи оплачується лікарняний за цивільно-правовим договором?

8 вересня 2025 року Кабінет Міністрів ухвалив нові порядки, що визначають механізм трансформації державних підприємств. Також врегульовано передачу державного та комунального майна на праві узуфрукта

Відтепер сповіщення про е-Рецепти, е-Направлення та План лікування автоматично надходитимуть у «Дію». Пуш-повідомлення відразу повідомляють про створення або скасування електронних документів лікарем

У «Резерв+» військовозобов’язані часто бачать інформацію про нібито вчинені порушення. Та чи завжди вона відповідає дійсності? Адвокат Дар’я Тарасенко підготувала схему, яка допоможе з’ясувати, чи дійсно йдеться про непроходження або відмову від проходження ВЛК

Наказ Міноборони від 19.08.2025 №556 скасовує чинність документа від 2017 року, яким затверджувався зразок військового квитка для рядового, сержантського і старшинського складу. Перехідний період триватиме до червня 2026 року

Отримали від управління ПФУ лист, у якому ПФУ нагадує про оцифрування трудових книжок працівників, зазначає що у нас оцифровані трудові книжки 22% працівників та просить сприяння у проведенні цієї роботи. Скажіть які подальші мої дії?

Сьогодні розглянемо, як надати працівникам щорічні відпустки, накопичені за минулі робочі роки

8 вересня 2025 року Уряд ухвалив рішення, яке дозволяє підприємствам критичної інфраструктури та ОПК бронювати весь персонал, навіть на прифронтових територіях. Це дасть змогу зберегти кадри та забезпечити економічний ефект для України на понад 2,25 млрд грн щороку

ФРУ звернулась до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України у питанні додаткового врегулювання 100% бронювання для критично важливих підприємств, що проваджують діяльність на території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси та не визначено дати завершення бойових дій

Коли суд поновлює на роботі працівника, роботодавець повинен негайно виконати таке рішення та допустити поновленого працівника до роботи. Але що робити з працівником, якого оформили на місце незаконно звільненого? Його, найімовірніше, доведеться звільнити. Підстави та процедуру такого звільнення розглядаємо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору