Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Сьогодні на мінікурсі розберемо, як виправляти помилки в Звіті про норматив 4 %, адже до 09.11.2026 цій темі ми практично не приділяли уваги. Тепер це питання для декого може бути актуальним. Тож починаємо
До 09.11.2026 говорити про виправлення помилок у Звіті про норматив 4 % було не актуально. Адже до завершення граничної дати звітування виправитися можна доволі легко – треба просто подати Звіт з правильними показниками та типом «Новий звітний».
Нагадуємо, що нумерація звітів ведеться в межах кварталу (про це детально говорили на мінікурсі). Тому якщо подавали «Звітний» з номером «1», то «Звітний новий» має бути другим звітом за квартал, тобто з номером «2».
Тепер же поговоримо про виправлення помилок за допомогою Звіту з типом «Уточнюючий».
Одразу зазначимо, що такий Звіт, як правило, подаватимуть платники внеску. Тобто ті роботодавці, хто повинен був виконати норматив, але не виконав його чи виконав в недостатній кількості, і зобов’язаний сплатити внесок.
Є ще один випадок подання «уточненки»: якщо ви відзвітували як роботодавець, але згодом з’ясувалося, що повинні були виконати норматив і сплатити внесок.
А от виправити дані про роботодавця шляхом подання уточнюючого звіту, скоріш за все, неможливо.
Нагадаємо, що такий Звіт подаємо, якщо виправляємо помилки після граничної дати. Для звітів за перший, другий та третій квартали «уточненку» подаємо, якщо виправляємося після 09.11.2026.
Зауважте, що граничної дати, до якої можна подати уточнюючі звіти, не встановлено. Виправитися можна хоч в наступних кварталах.
Після того як проставили тип звіту в рядку «013», в окремих комірках фіксуємо номер кварталу, за який виправляємося, і номер звіту.
Якщо до цього подавали тільки Звіт з типом «Звітний» за такий квартал, то «уточненка» буде з номером «2». Якщо подавали «Звітний» і «Звітний новий» за такий квартал, то «Уточнюючий» буде йти під номером «3».
До речі, колеги, якщо помилилися з нумерацією звітів – нічого страшного: просто продовжуйте нумерацію в межах кожного кварталу.
Далі заповнюємо всі показники про роботодавця, включаючи рядок «09».

А тепер переходимо до табличної частини.
Розділ І – це розрахунок нормативу, розділ ІІ – обчислення цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за звітний період. Розділ ІІІ – це виправлення суми внеску за попередні звітні періоди.
Спочатку заповнюємо розділи І та ІІ, але вносимо сюди вже правильні дані. Якщо, наприклад, помилка була тільки в розділі ІІ, то розділ І все одно заповнюємо. Просто дублюємо правильні дані з попереднього звіту.
Звіт з типом «Звітний» (з помилкою в рядку 3 розділу ІІ)

Звіт з типом «Уточнюючий» з виправленими показниками

Далі заповнюємо розділ ІІІ.
В рядку 1 розділу ІІІ зазначте дані рядка 3 розділу ІІ останнього Звіту з типом «Звітний» або «Звітний новий». Такий порядок прописаний в примітці 16 до форми Звіту.
Рядок 1 розділу ІII = рядок 3 розділу ІІ останнього Звіту з типом «Звітний» або «Звітний новий»
Тобто, якщо в попередньому Звіті тут була зазначена неправильна сума внеску, яка підлягала сплаті, саме таку неправильну суму треба зазначити в цьому рядочку.
А от в рядку 2 розділу ІІІ вже вписуємо правильну суму внеску, який підлягає сплаті.
Якщо потрібно донарахувати внесок, то заповнюємо рядок 3.

Якщо ж внесок переплатили – то заповнюємо рядок 4. У формі є формули, тож – не помилитеся. До речі, зауважте, рядок 4 заповнюємо без знаку «мінус», а як позитивне значення.
І не забувайте, якщо якийсь рядок не заповнюється, то в електронній формі залишаємо його порожнім, а в паперовій – прокреслюємо.
В рядку 5 розділу ІІІ також слід проставити суму пені, яку роботодавець має сплатити відповідно законодавства.
Виправлений звіт підписує керівник та головний бухгалтер (за наявності). Його так само подаємо в електронній або паперовій формі.
Кількість уточненок не лімітується. Але нехай ця інформація буде суто теоретичною.
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Звіт про норматив 4%: чи можна брати суму зарплати з рядка 1.1 Податкового розрахунку
Особи з інвалідністю: як закладам виконати норматив 2% за новими правилами
Звіт про норматив 4%: як визначити «Номер звіту»
Чи буде штраф, якщо помилково заповнили Розділ І Звіту про норматив 4%
Мінагрополітики тимчасово не ухвалює рішень про визначення аграрних підприємств критично важливими. Причина – перегляд галузевих критеріїв Координаційним центром. Коли міністерство відновить розгляд заявок, що буде з уже поданими документами та заявками через ДАР?

Президент підписав новий Закон №5007-ІХ про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі, а документ уже офіційно опубліковано. Чи потрібно роботодавцям терміново змінювати документи з охорони праці, коли нові правила набудуть чинності та скільки часу буде на підготовку до переходу?

Наразі листки непрацездатності оформлюють в електронному форматі, а паперові видають лише за виняткових обставин. Пенсійний фонд нагадав, у яких випадках можливе оформлення паперового лікарняного, хто ухвалює таке рішення

Як правильно формувати номенклатуру справ з військового обліку та визначати строки зберігання документів відповідно до Переліку № 578/5? Дізнайтеся, коли потрібно щороку розробляти номенклатуру справ на наступний рік та які вимоги слід врахувати.

Під час воєнного стану тривалість відпустки без збереження зарплати залежить від підстави її надання та категорії працівника. Законодавство передбачає як відпустки з обмеженням у 30 або 90 календарних днів, так і без обмеження строку. Які норми застосовувати кадровику, коли роботодавець може відмовити, а коли зобов’язаний надати відпустку – у роз’ясненні ФПУ

Офіс військового омбудсмана завершив роботу над фінальною редакцією проєкту змін до підстав для відстрочки від призову. Найближчим часом документ планують передати до Міноборони

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Працівник може працювати частину часу дистанційно, а частину – безпосередньо в офісі або на території роботодавця. У Держпраці пояснили, за якої умови дозволено поєднувати ці формати роботи та де потрібно визначити особливості такого режиму

Працівнику виповнилося 25 років, але в Резерв+ досі зазначено статус «Призовник»? Через це можуть виникнути труднощі з бронюванням. Розповідаємо, як спробувати прискорити зміну статусу за допомогою «лайфхаку»

Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2026 року складає 101,8%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся як зміниться сума індексації у листопаді та грудні із нашої таблиці

У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за жовтень 2026 складає 101,8%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у листопаді 2026 року – дивіться таблицю

У яких випадках на підприємстві складають та кому адресують доповідні, пояснювальні та службові записки? Чим відрізняються між собою ці три види записок? У якій із зазначених записок автор і адресат можуть обіймати посади одного рівня? Про все це – у статті

Знизити граничний вік мобілізації до 55 років і дозволити військовослужбовцям цього віку звільнятися за власним бажанням – такі пропозиції містить петиція, яка набрала понад 25 тисяч голосів. 9 листопада на ініціативу дали відповідь у Кабміні

Держоргани почали оприлюднювати плани перевірок на 2027 рік. У таблиці збираємо наявні плани перевірок на 2027 рік – є плани перевірок вже від двох структур. До 1 грудня буде затверджена більшість з них, а план-графік перевірок ДПС очікуємо до 25 грудня

Працівник звільнився з підприємства, але в «Резерв+» досі відображається бронювання на кілька місяців. Чи захищає такий статус від мобілізації, хто повинен анулювати бронювання та як діяти, якщо дані в реєстрі не оновилися? Що потрібно перевірити колишньому працівнику, як звернутися до роботодавця та чи може нове місце роботи оформити бронювання
