Квота з інвалідності: чи включати мобілізованих працівників і тих, хто в декреті

Чи враховувати під час обчислення квоти з інвалідності мобілізованих працівників та тих, хто в декреті?

1356

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Працівники, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах або догляду за дитиною не включаються, а мобілізовані так, але якщо працевлаштовані за основним місцем роботи.

Не включають до середньооблікової кількості штатних працівників (далі – СКШП) працівників, які перебувають у відпустках (пп. 3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників затвердженої Наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286, далі – Інструкція № 286):

у зв’язку з вагітністю та пологами
для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого законодавством або колективним договором, уключаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку.

Працівників, які перебувають у неоплачуваних відпустках, мобілізованих працівників, працівників з якими призупинено дію ТД включають як до облікової кількості штатних працівників, так і до СКШП.

Щоправда, Держстат у роз'ясненні від 27.04.2023 № 19.1.2-12/9-23 наголошував що під час заповнення Звіту з праці 1-ПВ до показника рядка 1040 не враховують працівників, які:

перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
призваних на строкову військову службу;
призваних на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період;
прийнятих на військову службу за контрактом;
відносно яких призупинено дію трудового договору, які евакуювались в іншу місцевість або місцезнаходження яких тимчасово невідомо;
працівників, які протягом періоду дії воєнного стану перебувають у відпустках без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Щоб швидко впоратися зі складними обчисленнями та розрахунками, скористайтеся нашими онлайн-калькуляторами для роботи кадровика!

Та, не зважаючи на таке роз’яснення, варто відзначити, що Інструкція № 286 при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не передбачає виключення працівників, які перебувають у неоплачуваних відпустках, прогулювали, не з’являлись на роботу через нез'ясовані причини, були у призупиненні дії ТД, мобілізованих тощо.

Тобто, згідно з Інструкцією № 286 вони враховуються при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників. Тому на мою думку таких працівників слід включати до розрахунку СКШП.

А отже, мобілізовані працівники (основне місце роботи) мають бути враховані і до облікової кількості штатних працівників і під час обчислення СКШП, а, відповідно, якщо вони мають статус осіб з інвалідністю також зараховані у виконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Заява про прийняття за основним місцем роботу (особа з інвалідністю)

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем (особи з інвалідністю)

Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним режимом роботи та погодинною оплатою праці (особи з інвалідністю)

Інструменти кадровика:

Калькулятор середньооблікової кількості штатних працівників

Мінікурс на тему:

Оформлення на роботу осіб з інвалідністю у 2025 році: документи та алгоритм дій

Статті та відео на тему: